当然，不是绝对的不加班，🏵🞟🕛是绝大多数时间不需要加班，极少数情况下加班给🐚足🄭加班费，而且还要跟上级打申请才能允许加班！
再看看那些其他的“血汗工厂”？
有些面🆙试的时候，就旁敲侧击地询问“能否接受较长的工作时间和较大的工作压力”，实际上就是在暗示996；
有些表面上说“我们对加班没有硬性规定”，入职了之后却发现所有人下班♊🆭💵之后都不走，加班实际上是一种潜规则，明明说不强制加班，准点下🟡🞫班却还是会被约谈；🄠⚡💿
甚至更过分的，对内宣称周六是正常上👹班，连加班都不算，公然无视法律法规。
俗话说得好，全靠同行衬托！
游戏行业，一直是加班的重灾区，因为游戏行业往往对时效性的要求很强，一款游戏早一个月出，或者晚一个月出，结局可能是天壤之别。所以，很多游戏公司也就以此为借口，千🌡🀦方百计地加班、赶进度，而且基本上不🐍⚑🐩给加班费，已经成为了一种潜规则。
但是微光互娱跟这些血汗工厂完全不同，很多人纷纷向业内人士，尤其是微光互娱内部员工求证，得到的回答也🛡🝿确实是：这里不加班，跟钟鸣所说的一样！
一时之间，微光互娱成为很多人梦🔷寐以求想要入职的公司，无形之中获得了一波效果极好的宣传，很多同时拿到多个offer的牛人，即使薪酬较低，也会优先考虑选择微光互娱。
而反观那些公然鼓💜💬吹996的老板，他们的公司被热心网友们整理成了一🟈份表格：996公司表。
嘴上说着不加班、实际上默认加班的公司，常年996甚至8107的公司，变着花样压榨员工的公司……所有的这些公🞖🔉司，全都被收进了这份996公司表中，很多求职者在入职的时候，也习惯于拿过这份表来看一看，看看自己跳槽之后拿到的工资😕，🁂🃂🔽到底值不值得自己卖命。
i评测的彭亮因为在这次的战斗中表现优异、仇恨拉得很足，所以🆣i评测在这份“996公司表”上还拿到了一个位出道，把☯彭亮给气得够呛。
简直是偷鸡不成蚀把米，原本是想跟🚂🐦🂅在大佬屁股后边灌点毒鸡汤，稍微捞一点好处，顺便给自家员工打打鸡血，结果现在倒好，钟鸣这一下场，彭亮直接就陷入了人民战争的汪洋大海中，不仅没捞到好处，反而坐实了自家公司压榨员工、效率低下的问题🁂🃂🔽！
“钟鸣，你大爷！！”
彭亮被网上的评论骂得当场自闭，不得已把微⚟💨🔕博的评论功能给关了🆣。
……
一个月后。