三天会议开下来，🙿邱慈云出了一张长长的采购清单🖂，但这还只是生产线所需要的一部分。
而就在半导体产业会议闭幕的🏉😑这天，还在项目筹措期、毫无存在感的方卓被隐晦的点了个名。
华虹副总裁姜琦🎰历作为申城本地的半导体企业也上台闭幕演讲，他谈及一个发生在华夏国内的现实问题，这部分被本地媒体总结为一个标题。
工程师在资本加持下的薪😿酬增长是否🐗⛨有利🅖🆤👢于行为的健康发展
这是来自华虹副总裁的一个诘问。
自邱慈云离职，中芯国际一共有31名工程师和技🖂术人🏡员选择跟随，最🚘终确定下来的是24人。
这是邱慈云的团队，也是中芯的技术中坚。
只是，这个声势远不如当初张汝京在宝岛的振臂一呼，除了张汝京本身更高🝘的声望，已经🕳🍫在♁🅙申城耕耘的三年时光也是大部人需要考虑的重要因素。
很多人都已经在申城娶妻生子🏉😑，安家置业，这⛉种情况下选择跟随邱慈🖏云去做一个前途未卜的项目实在不现实。
不🜒🁤🇰过，邱🅪慈云到手的得力干将虽然🞁只24位，但他已经对此有所预见，也没有太失望。
没预见的是方卓挥舞着钞票很快把🞁这个数字膨胀到了92个人！
也就🗧是说，纯粹被方卓挖来🝥的工程师就有6⛒🙸🏉8人，已经是自己团队的将近3倍！x
邱慈云眼睁睁看着阵营疾速丰满，一时间只有一个🖂感慨这就是申城首富的行事作风吗有钱的感觉原来是这样🉄🄯！🈰🁻
而这68人就是分别来自国内大厂，尽管🅖🆤👢比不⛉上张汝京当初带回来的人才，确实也是国内有数，华虹、中芯、华晶被华润收购都深受其害。
这波🗧挖人跳槽是通过猎头操作，按理说，薪酬⛉待遇也要保密。
可是，邱慈云他自己就很好奇，找机会问了个出自华虹的高级🐴🄇工程师，得到的答案是“2倍起步开始谈”，也即，只要人来，立即翻一番，按照不同级别和标准还有上探空间。
如此也怪不得华虹他们着急了。