牛小强说到🂭这里话锋一转：“普利斯是不是在上夜班🙤🌘⛁？”
惠特曼点点🂭头：“恩，我跟他现在两班倒，各自带着一个团队干活🗏。”
“你们实行的二十四小时天候服务理念非常不♅🆃🌶错，我建议你们成立一个维修部，由专🔒⛧业的人负责带队工作，到了那个时候你们就能从繁重的工作中解脱出来了。”♶🌻
惠特曼挠了挠头：“不是我🜫🅂们不想这么做，实在是懂得维修计算机的工程师的薪🞟🕞水太高了，年薪动辄十几万美元，咱们公司还处于起步阶段，暂时还无法开出这么高的新水，所以这件事只能再等等。”
牛小强看了看那些干活的大学生，问道：“那♅🆃🌶些🞄👥大学生难道就没有懂得维修计算机的吗？”
惠特曼叹了口气：“有是有，但他们平时还要上课，没有那么多的时间🁒出来工作，更不可能大晚上的去客户家里修理计算机。”
牛小强想了想，开口道：“你可以尽量挑选那些即将毕业的计算机专业的大学生，以实习生的名义把他们招揽进公司，他们的技术还是有的，咱们可以跟他们签订劳务合同，先期只支付实习生的薪水给他们，等到他们度过了实习期，就可以直接从实习生变成咱们公司的正式职工🚳，那个时候👯🌕⚧咱们公司也具有了一定的规模，应该有能力承担工程师高昂的薪水。”
由于计算🃭🛂机是一个朝阳产业，因此跟计算机相关的人才十分吃香，工资都很不错。
牛小强提出的这个办法虽然无法打动那些顶尖的工程师，但想要打动🞱🗽♞一般的工程师还是有希望的。
在计算机行业，软件工程师的工资向来都比硬件工程师要高，等级越高的软件🀤⚔工程师，在薪水上的优势就越明显。这是让硬件工程师十分无奈和气愤，但又真实存在的情况。
目前惠普公司只有两位软件工程师，这两人就是惠特曼和普利斯。每次客户遇到软件方面的问题，基本都是他们两个出去维修。
至于硬件工程师，这方面的需求量到不是很大。主要是因为计算机软件发生故障的概率要远远高于硬件发生故障🌕⚠的概率。很多时候都是软件产生问题，硬件都是好的。
就算硬件出现了问题，那也很好解决，哪个部分出现问题直接更换哪个🁒部分☝⛼就行，不需要像解决👢👾软件故障那么繁琐。
“我可以试试看，如果有人愿意跟咱们公司签合同最好不🏎过，如果没有的话，那就只能🄹🂠由我跟普利斯继续顶着了。”
牛小强🙀笑着摇📞头：“我刚才说的只是针对于普通大学生的招揽办法，对于那些技术实力很强悍的顶尖人才，我还有另一套招揽的办法。”
惠特曼立马追问：“什么办法？”
“说起🙀来很简单，我们可以采取跟合伙人制度相类似的方式，用干股作为诱饵，吸引那些顶尖人才加入我们公司，这种政策可要比那些大公司的薪水制度更加具有吸引力，只要是看好咱们公司未来前景的人，多半就会加入到咱们的队伍中来。”