李晋对这个概念绝不陌生。
因为后世，不管是阿狸还是藤训或者华威这种大型互联网⛚科技公司，用的⚞💟全部都是这一套。
而其中员工数最多，企业规模最大的华🅜威，内部等🈘⚏级划分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级🛒🛴♃别划分其实对于内部管理很有好处，至少可以明确地按照学历能力和所负责事务的重要性给予☋♛不同的薪资等级。
而对于员🐼工来说，也有了一个明确的可以努力的目标。
不像是之前，一个普通🄃的办公室文员干几年都不一定能担⛚任经理的位置。⚞💟
毕竟领导阶🜦层岗😏🀛♃位就这么多，员工人🏽🟧🟡数是永远大于领导岗位的。
但是把🛒🛴♃薪资和行政等级划分开来，相互关联却不绝对挂钩⛚，这对于企业做大做强是有好处的。
“我觉得没问题，这是公司走向现代化的必经之🐵路，一般企业🗂😴🅥一揽子的管理办法是不适合一家大型集☋♛团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段🁱🉣时间苦思冥想的事情得到李晋的认可，一脸兴奋地说
“有啊，我和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，最终形成🏿☑了两个版本的定稿，就在家里的电脑上，回去你就看看。”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简单地洗了个澡，然后就坐在电脑🈘⚏前面开始看苏晚晴这段时间的劳动成果。
李晋一边审阅着这一份🄃长达67页的报告，一边听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。♨
“按照你说的，针对🁱🉣每个应聘人员利用一套类似公式的东西去定级，那么⚞💟公式能保证客观公正吗？”李晋问🜏🁍。
苏晚晴回答说“可以，公式具体🍍是操作在人身上🐵的。”