自己现在是走马上任的第一天，在即将到来的新同志面前，若是迟到了就太不好了。🆛🐌
让领🝑导以为你这就骄傲自满了，那可就亏大发了。
知道什么时候该放低自己的顾🕪🌘峥，👃十分惊险的，就与新来报到的同🅾事们……前后脚的来到了后勤大队的办公室。
现在这个原本还挺宽敞的办公区域内，因为分局的扩建与扩招，🙸就显得有些紧紧巴巴了。
最后边的一块不算🕴小的区域，🕪🌘被划分给了老付的新大队所在。
可是在看到了这黑压压的一群🕪🌘新人之后，顾🍤峥才觉得外勤办公室🙸的扩建，已经迫在眉睫了。
一个城管大队长，手下可以配两个标配的副队长，却因为老付的强烈要求，只留下了顾铮，副队长的名额暂时或缺🈺🃙一名。
而一名副大队长的手下，可以配给两到四名🍤的中队长😊⛗，一名中队长的手下，可以标配六名临时的城管队员⛃🗰🟍。
这么一算，一六得六，二六一十八的🃃🕄，咳咳咳，怎么算，人都多的吓人了。
面对一屋子的人的窘状，🔧🃃付生也算是处理的老🖐👱道，他更懒得用新官上任三把火的折腾，去大说特说的，给所有人找不自🗭在了。
付生只是简答的叮嘱了一句🛄🙴🎨：“包干到片儿🍤啊！”🍏
“所有的中队长手中都有我下发的管理区域🍤的地图以及巡逻的时间和巡逻流程图。”
“你们就按照这个资料灵活处理就行。”
“若是哪🙐🈝里出了问题，我将会依据图册找出🍤该区域的负责人。”
“到时候大家也不🕴用找什么主观的理由🝕，只拿事实说话。🚹😓🀻”
“哪里出了问题，我就找中队长，👃撤职，罚薪，记过处分，绝不留情。”
“当然了，若是真🕴的⚲🕓做出了成绩，还能够保证半年的时间无一次重大的事故与投诉发生的话，那么我将会为负责该区域巡逻的队长以及组员们，进行申功的表彰。”