“哪🏘些岗位需要招人，一共招多少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐🚻😧🃳龙问道。
唐龙想了🐡🁙🆐想，伸手在🌙面前的全息屏幕上点了几🝬🎌🏯下。
下一🏘秒，全⚧📴🟂息屏幕快速浮现一排排文字和数据。
那是艾薇儿根据龙腾国际将来的发展方🞑📚向，制🝬🎌🏯定的招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算🅰，只需要招聘500人左右就够了，剩下的交给机器人负责更好。
但考虑到很多员工需要外派，最近还要开辟海外市场，唐龙将人🐧🂋🍍数增加到了1000人。
看到全息屏幕上的数字，田莉🏠惊讶的问道：“1000人？这会不会太多？”
按照她对唐⚧📴🟂龙的了解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。🈱🂇🌮
例如🏘临江城⚧📴🟂分公司的客服人员，换了到其他公司🙾，平均月薪只有6000左右。
而在龙腾国际，她们的月🌁🟗薪😥全都🚹是一万起步。
至于技🚟🔫🃣术和销售岗位上的员工，月薪已经加到了二万以上。
像她这样的中🙺🏞🛊层管理干部，月薪虽⛺然🛆🚋👱只有五万，但年底有巨额奖金分红。
不仅如此，公司还不时的给全体🚹员工发🞑📚红包，岗位级别最低的也有两三万。
在龙腾国际上🙺🏞🛊班不到三个月，田莉已经拿到了五十万的奖金，这在别的公司是绝无仅有的事。
公司现在有⚧📴🟂300多名员工，根🚹据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支出已经超过了2000万。
一下子增加1000人，那以后每个月的支🜷出岂不是要超过八千万？
光人力成本，一年就接近10亿。