“哪些岗位需要招人，一共招多少人🇰🜑🁚？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问道。
唐龙想了想，伸手在⛀面🙁前的全息屏🝮幕上点了几下。
下一🚅🐽秒，全息屏幕快速浮现一排排文字和🈹🃓🗗数据。
那🏁🗆🙔是🚅🐽艾薇儿根据龙腾国际将来的发展方向🈹🃓🗗，制定的招聘计划。
原本按照艾薇儿的计算，只需🎊🏖要招聘500人左右就够了，剩下的交给机器人负责更好。
但考虑到很🃜😩多员工🞣需要外派，最近还要开辟海外市场，唐龙将人数增加到了1000人。
看到全息屏幕🆉🍮上的数字，田莉惊讶的问道：“1000人？这会不会太多？”
按照她对唐龙的了🞣解，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真正意义上的全行业平🝒均薪资水平，而是取行业📆😧前十的平均工资水平。
例如临江城🃜😩分公司的客服人员，换了到其他公司，平均月薪只有6000左右。
而在龙腾国际，她们的月薪全都是一万起🈹🃓🗗步。
至于技😸🆉🍱术和销🆉🍮售岗位上的员工，月薪已经加到了二万以上。
像她这样的中层管理干部，月薪虽然只有五万，但年底有巨额奖金分红🇵。
不仅如此，公司🙒还不时的给全体员工发红包，岗位级别最低的也有两三万。
在龙腾国际上班不到三个月，田莉已经拿到了五十万的奖金，这🏦🜕在别的公司是绝无仅有的事。
公司现在有300多名🙁员工，根据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支出已经超过了2🄑☝000万。
一🏁🗆🙔下子增加1000人，那以后每个🇰🜑🁚月的支出岂不是要超过八🏼千万？
光人力成本，一年就接近10亿。