只是奈何老板和总裁都是这个想法，抱怨也只是私下里，公开场合虽然也提过这个问题，但是并没有为此纠缠很久。
不管叶子书对旗下的管理多么开明，说到底还是私人企业，管理层可🛞能出于自己的职责提出问题所在，但不会纠缠不休，那是给🏛🚱🗉自己找不自在。
现在医疗产业最大的问题还是医务人员数量不足，虽然他们挖了不少人，但是全国专业人员数量摆在那里，一下子增加🝣🌼如此多的医院，再怎么腾挪也无法填补空缺。
太极集团建设的医院都很大，部门都非常齐全，按照传统的方式，每家医院至少需要100🅴0名医务人员，这是最低要求。
可是现在平均每家医院的医务人员数量只有200多名，严重低于预期目标，之所以能运转起来，完全🖚是依靠先进的医疗设备和医疗系统在支🞀👁持。
疾病诊断🜋🀣交给医疗诊断系统来负责，开药同样可以交给这套系统，而外科手术这是交给全自动手术设备来完成。
这不仅💸大幅降低从业者的门槛，同时也让原本劳累的工作，相对轻松很多，才让🏤他们以如此🅴少的医务人员就能运作起来。
但是这些人加起来，数量确实不少，高达上百万人，如果加上保洁等非专🐆业人员数量，整个🅴医🁔🅠🇺疗产业的员工数量达到了150万人。
听到他们🜋🀣的人员数量如此庞大，对太极集团的挖人能力刮目相看，🆢👌非医务人员还好一些，🔷🅏只要有钱就能找到合适的人。
但是上百万的医务人员，可不是那么好挖的，太极集团能够完成⚵🕴这个最低目标，可谓是花费了巨大的精力。
只⛴是根据裴晴的介绍，虽然他们😂⚊🏩确实挖了这么多人，但是资历深厚的医务人员占比较小，这些都是其他🖚医院的宝贝疙瘩，看得很紧。
而且如果做得太过分了，🟋和其他医院的关系就会很僵，如果他们只是单纯做医疗产业，倒是不用在意，可是他😵🅳们还有医药和医疗器械业务，还是不能撕破脸皮。
所以双方一般都有默契，知道想要将医院运作起来，肯定是要挖人的，阻挡是不可能阻挡，太极集团总不能让这些医院迟迟不开🏛🚱🗉业吧。
太极集团一般只挖一两个经验丰富的医务人员🚉👥过来，让他们担🍄🅡任太🆢👌极医院的院长等高层职务，这些位置确实需要经验丰富的人。
剩下的人员，一般都是挖从业五年以下的人员，在♨其他行业可能五年已经经验丰富了，但🔷🅏是在🁔🅠🇺医疗行业，五年其实还是新丁一枚。
就⛴是在这样的默契中，让太极集团挖了上百万人过来，其他医院也进行了一轮瘦身，双方皆大欢喜，倒是没闹出大的矛盾。
别觉得人数少就医疗服务质量差😂⚊🏩，凭借着如此少的人💂🏀员，他们的好评率竟然高达95%，这高出国内医疗机构一大截。