改革开放当然也不是一蹴而就的，吴振作为改革开🝋放的坚定支持者，他率先在红星轧钢厂分厂进行了小幅度的分配改革。
吴振宣布，在红星轧钢🛅🚁🐞厂分厂里部🝇分岗位实行经🚾🙄济责任制，在其中的一部分岗位实行了计件奖金，根据生产产品的产量和质量来定奖金。
这个举措克服了红星轧钢厂分厂内部吃“大锅饭”的现象👂，也就是不管干多干少都一样的现象。
不过具体怎么制定🞾🙮产量标准和质量标准还有奖金的标准，这些都是通过工会组织🖥广大工人通过过去的产量和质量进行集体讨论后制定的。
普通岗位的工人一🞾🙮开始有些想不通，不🜗🎠过随着生产效率的大大提高，那些普通职工的福利也增加了，大家🀜♒🇹也就理解了。
毕竟只有工厂的效🞾🙮益变好了，大家才能都过得更好！
而那些在计件奖金岗位的👝人也都非🝇常珍惜这个赚大钱的机会，生产效率增加了不少。
大家就连吃饭和上厕😺🆚所都👝👝像打仗，珍惜工作的每一分每一秒时间。
因⛙为🄋🟏吴振的红星轧钢厂分厂的产品一直供不应求，因此这次产量的增加让那些收到货的各个单位和部门欣喜若狂。
自从有了吴振的示范😺🆚作用，红星轧钢厂和那些玩具产品加工厂也依样画葫芦，跟着实行了吴振提出的多劳多得的方🖜📝🛵法，根据计件和产品质量来计发奖金的方法。
因为大家已经习惯了跟着吴振做有肉🏓吃，所以这个方法并👂没有受到抵🛳制，反而受到了广大职工的热烈支持。
毕竟，就算是其他不计件岗位的奖金没有增加，但是厂里增加的那些福🏏🙂利🏔🙴🎤可都是实实在在的。
再说了，要是真有本事的，也可以向组织上打申请，主动申请调到计件🏏🙂的岗位啊！
其实，🅳这个计件🍔🇷🍔🇷奖金也不是什么特别新鲜的事情，毕竟街道办事处发的手工活也就是计件给钱的，多干多拿钱也是很合理的。
最重要🅳的是，所有人都或多或少的得到了真真🄵🄵切切的好处。
再加上这个方案是吴振宣布的，而且改🜗🎠革的幅度也不是很大，大家都切切实实得到了好处，所以大家也自然而然的觉得非常合理。
毕竟，在大家眼里吴振就是一个无所不能的大能人，只要他说出来的就是一定对的，只要坚定的跟着他干，大家就一定能过上好日子🂨👘！