“哪些岗位需要招🇵🜸人，一共招多🐶🄔少人？”田莉一边用平板电脑记录，一边看着唐龙问道。
唐龙🏞🛉想了想，伸手在面前的全息屏幕上点了几下。
下⛅🗼一秒，全息屏幕快速浮现一排排文字和数据。
那是艾薇儿根🉢🉀据龙腾国际将来的发展方向🆁，制定的招聘计划。☒
原本按照艾薇儿的计算，只需要招聘500人左右就够了，剩下的交给机器人负责更🚐💡📛好。
但考虑到很多员工需要外派，最近还要开辟海外市场，唐龙🎕🐸将人数增加到了10😧00人。
看到全息屏幕上的数字，田莉惊讶🏈😅的问道🆁：“1000人？这会不🃞😸会太多？”
按照她对唐龙的了解👔🈤，唐龙口中所说的行业平均薪资，并不是真正意义上的全行业平均薪资水平，而是取行业前十的平均工资水平。
例如临江城分公司的客服人员，🐶🄔换了到其🆁他公司，平均月薪只有6000左右🖟📸☂。
而在龙🜨腾国📧🝍际，她们的月薪全都是一万起🆁步。
至于技术和销🉢🉀售岗位上的员工，月薪已经加到了二万以上🛣。
像她这样的中🉢🉀层管理干部，月薪虽🏈😅然只有五万，但年底有巨额奖金分红。
不仅如此，公司还不时的给全体员工发红🆁包，岗🁜位🌤🁅级别最低的也有两三万。
在龙腾国际上班🁂🂾🔖不到三个月，田莉已经拿到了🅽五🁜十万的奖金，这在别的公司是绝无仅有的事。
公司现在有300多名员工，根🐶🄔据财务部的最新统计，公司这个月的薪酬福利支😧出已经超过了2000万。
一下子增加1000人，那🅒🅻以🙣🌑⚃后每个月的支出岂不是要超过八☒千万？
光人力成本，一年就接近10亿。