李晋对这个概念绝不陌生。
因为后世，不管是阿狸还是藤训或🌏♮者华威这种大型互联网科技公司，用的全部都是这一套。
而其中员工数🔍最多，企业规模最大的华🅘威，内部等级划分更是达到了25级之多，对外公开的有22级。
这种级别💦划分其实对于内部管理很有好处，至少🉠🈪🁆可以明确地按照学历能力和所负责事务的🛲☩🂅重要性给予不同的薪资等级。
而对于员工来说，也有了一个🛬🝾明🟍🛷确的可以努力的目标。
不像是⚀之💦前，一个普通的办公室文员干几年都不一定能担任😻🆡经理的位置。
毕竟领导阶层岗位就🞺🙐这么多，员工人数是永远大于领导岗位的。🝁
但是🜬🅒🆂把薪资和行政等级划分开来，相互关联却不绝对挂钩，这对于企业做大做强是有好处的。
“我觉得没🐌问题，这是公司走向现代化的必经之路，一般企业一🝁揽子的管理办法是不适合一家大型集团的。”
“有具体计划吗？”李晋感兴趣地问道。
苏晚晴见到自己这段时间苦思冥想的事情得到李晋的认可♣🏜，一脸兴奋地🛒说🃧🚎
“有啊，我和吴成毅商量了好久，修改了很多次计划，🄂🝽最终形成了两个版本的定稿，就在家里的👢电脑上，回去你🐈♟就看看。”
从医院回到家里不过半个小时的车程。
到家之后，李晋简单🞺🙐地洗了个澡，然后就坐在电脑前面开始看苏晚晴这段时间🕚的劳动成果。
李晋一边审阅着这一份长🌻达67🟍🛷页的报告，一边听着苏晚晴的讲解，时不时地提出一些问题。
“按照你说的，针对🞺🙐每个应聘人员利🃇用一套类似公式的东西去定级，那么公式能保证客观公正吗👢？”李晋问。
苏晚晴回答说“可以，公式具体是操🃇作🅘在人身上的。”