hulu的管理层动荡已经很明显了。
不管现任的ceo杰森·基拉尔能否下定决心离职，创业团队中的🐲华人高管已经下定决心要😹🆓离开了。
这还真不是周不器从中⛲挑唆，好像是康卡斯特的首席人力官说了一些不合时宜的话，说是应该限制那些没有在美国安🝒家的华人的晋升空间。总不能他们辛辛苦苦培养起来了，然后他们就跳槽回去报效祖国了，白培养了。
这🙅🈁也是华裔和印度裔受到区别对待的深层次原因。
印度裔培养起来了，忠诚度会更高，几乎没有哪个在美国成长起来🐲的印度裔会🖅🐋想着回到印度去报效国家。
华人就不一样了，越来⛲越多地被美国大公司们培养起来的华人在晋升到一定的级😕别之后，就受到了国内的什么“人才引进”、“人才召回”计划的呼唤，就回国了。
很多大公司就有经验了，要把机会让给更忠诚🁬🈺🃔的员工，免得辛辛苦苦培养起来，变成了肉包子打狗。
这样的🍿观点是有道理的⛲，可是♒太政治不正确。
hulu的cto埃里克·冯就带着他的嫡系，打算集体离职，人数多达11🖅🐋个，其中7个是华人，4个是美国人。
当年，埃里克·冯在美国大学毕业后创业，搞了一个视频内容处理的网站。hulu成立，好莱坞从亚马逊🚌👽🎒挖来了高管杰森·基拉尔来当hulu的ceo，他的第一件事就是把埃里克·冯的视频处理网站给收🙫🍘🈔购了。
然后，双方携手，开始创办hulu。
可以说埃里克·冯的团队，就是hulu的核心骨🍵🌝⛩干，几乎把🟧技术部门给掏🃢🙛空了。
杰森·基拉尔那边似乎还没有决定。
周不器也不着急，这天上午，就叫上了沈向阳，约上了埃里克·🈩🀾冯和他的助🃢🙛手尤金·🃑🗁😧魏，一起去奈飞。
这不是一次商务活动，而是技术探讨。
沈向阳在紫微星环球考察了两♒个月，又对流媒体行业有过深入的了解之后，就觉得围绕着电影和流媒体行业，也需要很高端的技术才能解决很多迫切的问题。
十🙅🈁年前，几乎所有的电影、电视剧都是由胶片拍摄的。