“你想一下Q，现在上面有电商，有金融结算，还有朋友圈！我们的这个软件即便是不会🀦国内，在国外这里，真的做成了，也做成一个和Q一样的软件平台，你想会是什么结果？”
“别人不做不代表我们就不做，乔布斯🗊没做出苹果手机之前，人们认为手机就应该是诺基亚摩托罗拉那样，可是乔布斯做出来了呢？”
“乔布斯把美国高科技公司都整合到了一份终端上面，这会出现什么情况？苹果🁌手机真的降价了，同行业手机就没有半点生存空间！所以，看一个新东西，一定要看他的可拓展性，一旦🖇可🏪拓展性特别强，那就不遗余力的支持。”
“哪怕亏钱亏三年，我们也照样要去做，因为一旦成功了，十年时间都不用愁，甚至是十五年更长的时间我们都能够做到衣食无忧明白么？”
季东来那边说的很仔细，胡馨予听得并🗊不是特别懂，毕竟对方🐡🁛🆢也算是一个专业型人才，最终季东来把目光转移到闫闯反应的另外一个问题：管理人🆃🌸员的武断。
“这件事，找🁉辛总几个人商量一下最好。我们的管理干部一些事内部培养的，绝大多数都是从外面挖来的。他们很多人都是带着外部成熟的管理经验拿过来的，虽然有些时候会有小一点的瑕疵，但是🜘🏹对整体管理没问题。”
“还🏇😁有……现在国内发展的🟙🝦太快了，虽然我们一再强调管理层年轻化，开始🄻🂲年轻人老化的速度还是很快。一旦管理时间长了，很容易滋生思维的固化。”
“当然这也怪不得他们，毕竟⛈市场上的很多客户就是和他们一样的固化脑壳。对接起来还得他们，有些年轻人的天♭马行空，不光我们不懂，客户也不懂，一旦这种情况出🂻📼现，我们很难和客户达成一致，这件事很可怕的。”
面对季东来的追问，胡馨予🟙🝦那边显然思考的更⚹全面。
尤其这次闫闯的新思想在公司⛈屡次碰壁，半年多才找到季东来获得了🍥🏉机会，一旦这种情况再次发生，季东来知道自己会错过什🝔🕍么。
诚然，胡馨予说的是有道理，但♶是难以掩饰内部管理上面存☻🄩⛸在的巨大问题。
“最近你说的几个项🂠目，🛉🚣从国⛈内调人顺利么？”
放下这个问题，季东来再🛉🚣次转向，胡馨予微微一愣，握着笔的手紧了一下🍼🍛。
“不顺利，好🁉几个部门我相中的人都被领导扣下了，对方那边的理由很简单，留有他用，如果用人希望再次去招聘，这种💖👲情况不是一次发生了。”
“我要调🙦🌧🁜走的人有一些已经从公司出走了，还有一些就是在集团混日子。我们集团创业十一年，混日子的人已经不少了。”
知道搪塞不过去了，胡馨予索性也不隐瞒。
作为集团的半新人，胡馨予其实也不好受。