刘傲霜又道：“公司其他副总月薪是一万八，不过目前还没有其他副总，重要部门的经理，生产部，财🌢务部，人事部，销售🈝⚻部，保安部的经理是月薪一万五，其中销售部经理由我暂时兼职，所以我还可以拿销售部经理的那份💆🏢工资”。
我听了一喜，感觉不错，谁知道刘傲霜话锋一转又道：“不过现在销售部基本上是瘫痪的，所以你只能拿三分之一，也就是五千块，等何时销售局面打开🈵🂧，剩余工资再补发给你”。气得我骂她太刻薄了。
刘傲霜又道：“部门副经理月薪一万二，车😬🄡⚭间主任月薪一万，各组长月薪八千，这些是基本工资，如果公司效益好的话，奖金另外🆟🐷🄣结算”。刘傲霜把工资定好后，就让财🁍🄣务部去执行。
我就问她办公室主任工资多少？刘傲霜道：“按😩🄃🞇部门副经理月薪标准一万二”。我听了感觉不错，至少雁南飞有一万二月薪，东子有一万五月薪，唐大牛是按🆢👌组长标准月🁍🄣薪八千。
广告部的陆俊月薪一万二，比他在梅含笑公司上班高了五分之一，不过他现在是部门的头了，不用受别人管，这心情当然不一样。只不过现在广告部也就他一个人，按他想法到时候招收几个年轻漂亮女大学生来🕏🈫🁏，这样自己就爽歪歪了。
公司现在组织生产的事情都是由孟雨馨负责，她原来就是生产部副经理，🍖🈁🞨所以她安排生产是没有问题，问题是现在准备生产怎么款式服装🌊🌊？
服装生产要有设计的样板来生产的，样板的设计是按销售来决定，那款🚐💦🔈式样服装销售好，设计师就按那款式样服装来设计。
刘傲霜道：“她读书时候学习个服装设计，所以这个总设计师就由她自己来当🏱”。
其实我算是看明白了，刘傲霜喜欢🂦设计服装，现在终于忍不住自💌己收购服装公司来生产她自己设计服装。
当然这也可以理解，刘傲霜想把自己服装公司发展成为国际一流品牌，当然得设计与众不同服装款式。世🌪🁷界🛫🟑上那些著名品牌开始都是老板亲自设计的。
刘傲霜把🜼🚉自己原来设计好几款服装🂦让设计师修改成样板，组织试生🔡🂇产，所以生产部其实不忙。
只留下一下技术好老员工在试生产，大多数员工暂时放假☧🁲休息，不过为了留住这些员工放🞉假时候工资是原来70%🍛🈲🂒。
现在最主要是销售如何打开局面，按刘傲霜想法她设计服装是进入自己专卖店销售，不过向各大城🂀🜋市铺🌢开专卖店投入非常巨大，📔而且风险也大，当然最主要能不能够销售出去更是关键。
公司现在最忙碌是财务部，因为要核算员工的工龄，还要盘算原来的账目，刘傲霜特别请了自己在刘氏集团财务部一些🖢亲信，一起来核算。
另外人事部也不轻松，因为要🛌🚻😣重新建立员工人事档案。
经过三天紧张忙碌，加班，公司基本上是☒⚙整理出眉目来了，这三天里我和东子晚上都是住在公司里。
首先结算出员工的工龄款一共需要支付八百五十万左🟂🚓右，这还是公司许多员工🏱提早已经离开了公司缘故。