藤弈打断她🁞🔁：“不好意思，小姐姐，我没明白人事找我谈话的目的是💭？如果是辞退，就略过这些吧，要不我📷们直接谈辞退金？”
“辞、辞退金？”她明显紧张了，“藤工，您从哪听说我们要辞退您？只是我们招聘主管🁃🃆🕞在招聘软件上看到了您的求🙢职简历，怕您最近干得不开心，这回谈话只是普通谈话呀。”
“……”藤弈愣了。
HR怕他油盐不进，想起自己务必把人留下的终极任务，又把语气放低缓了些：“藤工，最近项目进度确实有些赶，工🗲🟠作压力大，我们人事和领导都看在眼里，如果您是觉得薪资方面不满意，这些我们可以再谈的。”
HR后来说了很多话，而藤弈自带反PUA屏⛤🜚障，这些话左耳进右耳出，只抓中了一🙓个重点：“你的意思是，陆总没有要辞退我？”
这回轮到HR愣了🅒🅿🌓：“🖩🕖没有🔴🄷呀？您最近和陆总关系不好吗？”
藤弈没说是，也没说不🖩🕖是，因为说哪一个都不太🅽🌁对劲的💪🔦🂵样子。
“陆总很满意您，这个🖩🕖月给您的绩效也是A。”
……？
一般来说绩效是由直属上司评级，最后送到陆琢那边审批的，在陆琢这个节点是可以抬绩效等级或者降绩效等级的。部门每个月对🙜于绩效等级有严格的比例控制，想要🎏拿A不是一件简单的事，😋⛙🚴基本都会匀给那些资深工程师，藤弈大部分时候都只能拿个B＋。
“绩效是陆总给我抬的等级？”
“是的，上周的项目预研会，领导们都很满意，这个A级您应👈🔏当的。”
可事实上，陆琢给他指出🗫🞥🖌了许多错误，完美主义者怎么容忍得了？何况他还在人家📬办公室打瞌睡？
“⚖您要是不信，可以关注下月初发放的薪资。”HR补充说。
谈话很快🍹🌼就结束了，一是藤弈没什么话说，二是🅽🌁他实在不乐意听那些PUA话术🚞🔤🂦。
回到工位上，藤弈消化了好一会才回过神。
临下班前，迎蓉拉了个凳子坐到他身边，说：“藤弈，明天我要出差一趟，客户端有🙓个技术问题需要协助处理。我不在的时候，组内事务你帮忙看着点儿。”