人资部首先完成了数据分析，拿出了一🕈份调研报告。
此次问卷调查的范围主要包含了三个方面：一是加班情况和假期制度；二是工作🝴🏓环境满意度；三🎔🐷🄛是薪酬调查。
这一次的问卷调查可以说是以人为主，全部从🅤员工的角度来考察。
陆以轩最关注的就是加班时间的变化，这也是他想要做问卷调查🍬的初衷。
关于这个部分，除了通过员⚷工自己填写🕈调查问卷，还可以通过财务部的加班费数据加以辅助。
加班时间调查的范围为🐌⚁最近半年，从调研报告上看，周加班时间整体减少了10%左右。
这个幅度不算很大，但是😋⛜半⚷年来始终保持着下降的趋势，是一个不错的表现。🌭
陆以轩之所以如此重视加😋⛜班时间的变化，其实是想看看，自己做的那些改革到底有没有起到作用。
现在来看，效果还是有的😋⛜，⚷只是不那么明显。
这⛑🙫些是通过纯数据做出的判断，除此之外，调查问卷上有关加班情况的问题还有另外一些，反应的是员工的主观感受。
加班时间的变化跟员🚁工的主观感受，其实并不是绝对的关联项。🍬
有时候加班时间减少的不多，但⚛💆员工的感觉却很🎮🔜🁠强烈；有时候加班时间减少的很多，但员工依然感觉上班很累。
从调研报告来看，员工们普遍感受到了加班时间有所减少，而且对此比较🖯🖌👉满意。
结⛑🙫合这两方面来看，员工的工作效率是有🝻所提高的🏈。
效率提高了，💠加班时间才会减少；加班时间减少了，但员工并🛶♐没有出现比之前更累的感觉，这又反向说明效率确实是提🛺高了。
虽然地产行业的💤工作量，受项目开发进度的影响很大。但是此次调研的范围很大，包含了天盛地产所有⚆🏆🗶的🖄🐉♭分公司。
各分公司的项💠目进度不尽相同，一定程度上可以抵🏈消开发进度的影响。