“等我们的业务收入进🅂账了，得去给成才总裁定点培养几个女朋友呀，哈哈。”
“这......真服你......”夏成才直愣愣地看了对方一眼，哭笑不得。
“这是我的义务。”说完⚍便离开了办公室，一丝浅笑挂着脸上，皱起的眼纹久久没有褪去。
夏成才很反感在办😉⛈😟公室讨论儿女私情这类话题。多年的职场历练使然，他习惯在公司只专注在一项项具体的工作事项上。没想到他单身的这点事情，引起了身边众人莫😻🆧名的说道。
讨论会上大家大多比较活⚍跃，对于药品项目的分工和协作都积极赞成，尤其是三个小组长♳🌜⛟都信誓旦旦地要立下“军令状”呢！
牛巅高兴得哈哈大笑，他最想看到的画面就是年🁭轻干部争抢着要干活。他信奉的永远是：团队的意念和决🗆心是最大的生产力。
夏成🍿🍲才全程留意着几位沉默的参会者，想重😳🅚点听听他们的想法。
“杨丹，你有什么要补充的吗？”
坐在会议室的🟐🜒最里边位子，低着头🆀🌚⛎皱着眉，杨丹🁭此刻没有抬头看任何人。
空气凝固了几秒🐀☗钟，有一个声音冒了出来，“我没意见，也没有想说的。”
坐在斜对面的夏🐀☗成才快速扫视了下了会议室，最后将目光停留在杨丹所在方向，🚓调整了下呼吸，低声说道，“那还，后面针对项目有任何的想法，随时可以找我和牛总沟通。”
直到散会，杨丹和夏成才就没有直接目光接触，仿佛在焦距范围🁓🅘内💙间歇性屏蔽一个人。
略带疑惑的牛巅，😉⛈😟隐隐看得出杨丹对于这分工有些不满。只是他看到夏成才已经敲定人选，也就没有当面再去表任何🙔态了。
职场就是这么奇妙。不管多么理性和资深的人士，只要是内心秉持着某种情绪，这正常的言谈举止就不受控制了。更可怕的是作为当事者，有时对自己的这种表现还浑然不知。如果没🔮🜿有旁观者去提醒和介入，他（她）本人还容⛔🚈易越陷越深，被这这种具备破坏性的情绪牵着走很远。
带着这份疑虑，夏成才在会后喊杨丹去办公室，经过耐心诱导和倾听，方知杨丹对于张蕊担任小组长而她自己确是普通组员一事耿耿于怀。尤其是夏成才念出建议名单时，喊的是“小蕊”。这二字一出来，就深深刺伤了杨丹的神经，她瞬间感觉天崩地裂，气不打一处来。用她自己的话🅮说，要是在公司办公室场合，非得好好🐽理论和掰扯一番。
看到杨丹的孩子🐀☗气的一🅂面，夏成才内心觉得既生气也好笑。想起晚上还要陪她过生日，他就没有多说别的宽慰话。
夏成才也想借此机会🕽🏃🗚好好了解下杨丹，毕竟她是整个公司最懂再保的专业🏭🝖人才，在以后的药品服务和健康管理领域大有可为。