尤其在维护服务器上，如今贪吃小黄人的物🐶理服务器被设在🜹琦玉，他需要几个人时刻监管着服务器的正常运🜕行。
至于核心制作程序的事，以及相关的企划，他就不需要外人分担⚦了。
他的办事风格倾向中央集权制，在他🚷没老年痴呆症前，他不需要⚦不一样的声音在他耳边唠唠叨叨。
同时以目前公司🗘🛸的资金链和推进计🗌🚋划看，这个皮包公司建立起来后，要操持的工作和相关目标也已然😎很多。
除了《贪吃小黄人》外，《节奏大师》在五月底的🆥👫推🆍🎎进和线下活动，都要人操持。
并且公司声优部的建立也迫在眉睫。
他如今已经给吉冈🜏里帆和凑崎纱夏🗌🚋安排声优工作了，但这个工作总不能由他本尊代为传播。并且相🈗⚅泽南和伊藤美来的培训，他也需要有人监管。
因此，即使是皮包公司。
工作量也是不轻的。
至♻🍩于这个招人怎么招，藤原秋日的初步想法是，先找三个人，然后再让这三个人。代劳他招其他职员。
招聘的方式呢，用日本的日联招聘。
争取一天内搞定。
招的分🍼别是人🄛事部主管、网络安⚅全部主管、艺人经营部主管。
人事部主管和网络安全部主管要求大学本🍲🌂课以上有🆥👫相关从业经验。
艺人经营部主管无学历要求，🖶最大🗌🚋的要求能说会道，在🚨🕹🎤业界有人脉。
因为是🍼仓促招人，🜏所以藤原秋日也没想过要招多好的人才，只求个管事的，帮自己分担少许压力。
而他也相信，随🗘🛸着他tiktok的官推发布出去，那来应聘和投递简历的绝对不会少。