祁景焘在招聘人才的时候可以高唱“公平、公正、公开”的赞歌，可以给广大的职业经理人和社会精英提供合适的工作岗位，可以给他们发展空间，但是，企业发展壮大的核心决策权永远牢牢把握在少数亲朋好友和少数精英人才手中📓，甚至就是把握在那么一个领袖（枭雄）的手中。
这也是绝大多数著名组织和著名企业发展壮大时期的必由之路！后来加入或者引进的外来人才，除非真是惊艳绝伦之🕈🚩才，除非完融入到这个组织和企业之中，否则，很难完去掌🐺控一个成🎰🔬熟组织和企业集团的未来。
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