其实几个月前，周不器为校内网寻🅒🅽找更多的增值业📐🙿🐇务时候，就考虑过招聘业务。
校内网做招聘，优势还是比较多的。
刚刚郭鹏飞的那番话并不完全准确，但有📹☊♘一个思路是正确的，就是校内网可以近水楼台先得月，提前一步跟全国最优秀的大学生有接触，把他们招过来。
还有，高校就业率是每一所高校，是教🞍育部门每🖠年📐🙿🐇最关心的一件事。
如果能开展一项业务，帮助全国的大学生就业，那不仅是利国利民，也更能符合周不器🏧🜟对当下校内网的市场定位——迎合政策，走☺🄙主旋律。
到时候，校内网和教育部门💼的合作就会进一步的加深。这就🏨🜥是政策引导下的市🃃🕉🇲场垄断，别的校园网站想打败校内网就更不可能了。
5Q校园网和前程无忧🞅的合作，大🅒🅽概也有这层思路在里面。
但是有一个问题，周不器不能妥协。
前程无忧、智联招聘、中华英才网这些网站是面向全👙国各个阶层展开招聘的。
他们的网站上，大多数的招聘工作都是要求有2-3年的🚪🖈工作经验。
如🉤果这类的网站和校内网合作🕥，那将是极大🔭的打击。
试想一下，如果全国的大学生们通过校内网登陆了招聘网站，结果看到的大部分🛠招聘信息，都是🈧要求有2-3年工作经验的，这如何高兴起来？
时间长了，说不定就会对大学🕥生、应届生的这个身份产生了自我怀疑。
可真正的招聘市场上，恰恰相🕥反🝭，大学生才是最受欢迎、最受追捧的一个群体。
应届⚖👗🉀生都是未经雕琢过的玉器，不像有工作经验的那些人一样，学会了偷奸耍滑、学会了磨洋工，学会🐽🅗了阿谀奉承等等不堪的职场经验。
如果是一些小公司还好，有工作🝭经验的人能力更强，不需要培养就能直接上手，用起来比较方便。
对大公司就不一样了。