回国后的第三天，周不器约☸🄋见了傅胜，地点选在了紫微星后边的一家深夜咖啡厅，早上去基本没什么人。
都是聪明人，傅💭🕁胜清楚当前的现状，或多或少也了解一些大老板的作🏺🟅风。
当年，紫微星的首席财务官是王浩阳，这也是创业元老之一。后来因为能力不够，被解职了。可这不是开除，而是周大老板给他找了一个新的工作，去缘味集团当首🄞⚓🐾席财务官去了。
还有当年的首席技术官程秉皓，也是创业元老，也是因为能力不够失去了职位。周大老板🜡专门搞了一个紫微星工程院，让他去当院长，算是高薪厚禄地养起来了。
更典型的例子是唐斌辰。
这是最凶险的。
当时朋友网是紫微星最核心、最重要的业务，可唐斌辰却受到了朋友网内上下的排挤，引来了不小的争议。
即便周不器是大老板，也保不住唐斌辰。
后来，大老板还是没有放弃他，冒着巨大的风险，把他派往海外去开拓日本⛬🝞🌏市场了。
因为有了这🈺🃕🗫样的优良传统和前期📅铺垫，傅胜现在很平静，即便他明确知道自己已经失去了在紫微星的工作，也没有太躁动。
这三天，他重整了自己基于移动互联网的发展思路，跟💬🕀周大老板沟通。🍛🈵🂩
见面的时候，周不器就见他气色挺好，先握握手，就开玩笑道：“被公司开除了，心情🀺🁸怎么样？”
傅胜摇头失笑，“我🀹🁯可没被开除，我主动递交的辞🅀🃞职报告。从组织程序上来说，我🃜😤🃒是辞职的。”
“没怨言？”
“谈不上，我觉得这是公平的结果。”
“公平？”
周不器似笑非笑。