“啥？”
“要说花钱，也就是👸维护海内网的支出了。”🁃
“不是，你招那么多人回国，不花钱？”
周不器表示难以置信。
从事互联🄂🝻网行业的技术人才，哪怕是初级工程师，从入职开始就能拿到期权。如果跳出合同，就有可能导致期权受损。
如果是公司主动裁员，就属于公司违约，那必须做出足够的补偿。如果是员工主动跳槽离🈟⛏职，这属于员工违约，就会在期权方面遭受损♙🈳失。
公司在处理跳槽员工的期权时，往往会有5种🁃方🁮🉆式。
第一，彻底剥夺。
第二，按照净资产回购；
第三，按照折算出来的原始出资回购；
第四，按照市场公允价估值回购；
第五，继续保留。
从上往下，对离职员工越来越有利。
对大多数的IT公司来说，处理手段是第一🎣种和第二种，两者差不了多少。互联网公司都是轻资产，资产价值远远低于市场价值。
紫微星还算人道的，是以第三种方式对待离职员工，按照原始出资比回购。也就是说，员工当初👹🍮花多少钱买的，公司就花多少钱回购，谁都不吃亏。
哪怕是🍪微软、谷歌、亚马逊这种大公🈒♗司的员工，也很难🏊对违约跳出合同的员工执行第四或者第五种方案。
所以这就大大增加了IT行业的挖人难度。