话本来就少，又被两个经理之间的斗争弄得云里雾里的，性格使然，叶默有不懂的地方，也从来都不会开口去询问。
叶默像无头苍蝇一样，自己四处♮乱撞，到处🛅碰壁。
在离三个月的期限就只剩下半个月的时🇧🚸😈候，🛅叶默还是没能在自己的岗位上，为外贸部发挥一星半点的作用。
没办法🔪完成“新人接单任务”，叶默的情🔴🄸绪在这个时候陷入崩溃，他对自己的认知也到达了前所未有的“低度”。
颜路机械除了技术方面的事情之外，其他大大小小的🟖🝉🉐事务，事无🞼🙠巨细，都是路冰然在管。🜱🆀🌛
因为📸🟧业绩差得揭不开锅，🝠人家不请，叶默自己也没什么脸在公司待下去。
颜滟📸🟧见到叶默的那一天，🝠也是叶默无故旷工两天之后回到公司的那一天。
颜滟“🔪路过”路冰然的办公室，叶默正在🔴🄸🔴🄸找路冰然辞职。
辞职的理由是，他觉🜏🁋得自己，在外贸部做了两个多月的销售，一台机器都没有卖出去，严重拖外贸部的后腿，进而就觉得这个工作应该不太适合他。
叶默被秦少🚔📄华当成了外🕦贸部经理的关系户，但实际上，叶默和那个经理八杆子都打不到一🜱🆀🌛块去。
叶默是颜路机械的一个技术骨干推荐的，可能是家里的亲戚还是什么的，🙚🕣具体情况也没有说的很清楚☡。
技术骨干想🚔📄要🕂介绍个人进公司，自然是找颜达邦。
颜达邦对自己手下的得力干将从♮来都是能帮就帮，但他自己不管这些事情，就把叶默的简历拿给了自己的老婆。
路冰然一看简历，学意大利🐙⛶语的，就让外贸部经理给安排人面试一🗁下。
外贸部招人，正常的程序是，让秦少🕣华做第一轮面试了，再看面试的结果决定要不要让经理面试决定这个人的去留。
外贸部的经理那个时候，对于自己在公司的地位⚼🖲问题🟖🝉🉐有着深深的担忧，就没有按照程序，直接就🚛🔁拍板把“老板想要的人”给招了。
这个非正常程序🚁🐘的存在🕦🕦，也是后续的一系列事情的根源。