“还真是。”
沈向阳对此很有发言权。
硅谷的科研实验室有太多了，人才在择业的时候，为什么选你而不选我？选我而不选⚡他？很多的时候，是被科研的项目🄇🞨所吸引。
NASA的工资那么低，可是科研的项目太迷人了，让人甘愿为🍽🍠🉢之👴🍂不断地免费加班、废寝忘食地长期奋斗，就是因为NASA在探索宇宙的奥秘，这太让人心潮澎湃了。
除了N🍞ASA之外，谷歌对人才的竞争力是全球第一，也是因为谷歌有着太多的神奇的具有挑战⚺🖞📮性的可能改变世界的科研命题。
周不器道：“只有加入到最困难和最有挑战性的项目中，才能磨炼人的能力，才能体现出人才的价值，才能培养出真正的顶尖人才。吸引人才🕦，一定免不了情怀与梦想。说白了，就是画出一个吸引人的大饼。”
沈向阳这下理解了周大老板的意思，“这个下围棋的A📺☔I项目，想要真正地跟‘日心说’、‘进化论’、‘性本能’三大理论在同一片天空下争辉，这实在不太现实。但是，这不妨碍紫微星给科技人才们提供一个美好的想象空间，让他🜽🇨们的科研成果可以跟哥白尼、达尔文、弗洛伊德为人类做出的巨大贡献相提并论。”
能不能做到，不一定。
十有八九做不到。
但是没关系。
要营🈙⚓销起来，要宣传出去，要在市场中炒作。要让全世界都知道紫微星的AI团队在做一👉件即将⚺🖞📮改变世界的大事。
是不是事实，这不重要。
重要的是认知。
去给外界提供一个这样的思考基点。
这样一来，紫微🏍星的🐟品牌溢价的作用就体现出来了🛣🞌💫。
不仅可以享有在人工智能领域至高无上的业内地🌏♯位，还可以在人才的招聘上拥有更大的选择权🔖🀣。⚺🖞📮
同时，随着时代的发展，数据大爆炸。