为什么刻意强调每年🔥🂲💭十二月份和春节前，奥妙不必多说。
对于🇯副处级、科级干🔥🂲💭部，凤麒麟每半年甚至一季度就调整一次；
提拔干部的标准和尺度都在凤麒麟嘴里说了算，他想提拔年轻人，就说“干部年轻化”；他想提拔的人年龄有点大，就说“需要经验丰富的老同志掌舵”；📮他想提拔高学历的，就说“大力培养知识型人才”；他想提拔的人学历⚁🎙低，就说“要注重在生产实践中经过摔打的”。
每次人事调整他至少提前两周放风，然后送礼的多如过江之鲫——每个人都有自己的🝌需🛒🛷♚求，有的想到实惠的位子，有的想提拔，有的希望清闲一点，还有的想进机关，等等。🀡♺
凤麒麟妙就就妙在这🔥🂲💭回收了礼，让你称心如意；下次调整前没送，又把你调整到别的岗位，所以还得继续送，🐔每次调整前🙷都提前送。
有想法是有想法的份量，没想法保🖙持原状的又是一😵🅯种份量。
而坚持不送礼的，或🔥🂲💭者一直蒙在鼓里居然不知道凤😵🅯麒麟收礼收贿的，就在一轮轮洗牌过程中日益边缘化，最终沦落到无人问津🇵的地步。
最🃵🜌突🇯出的是凤麒麟上🔥🂲💭任前集团事业部部长，正处级，为人比较梗直，以敢于在领导面前说实话而著称。
凤麒麟的原则🞆👸🍦却是你可以说实话，也可以说谎话，前提是必须送礼。🞅👱
那位部长却没悟透这一点，每年调整都换岗位、滑半档，目前担任🂭💂集🞅👱团在深山老林里的危险品仓储中心副主任（享受正处级），他还在反省呢，总觉得自己肯定哪🐏⚠句话冒犯了凤麒麟。
通过🇯以上种种敛财手法，凤麒麟掌控榆达集团期间大概捞了多少钱呢？
于煜粗估至少八到十个亿！
但凤麒麟聪明之处在于，🖀无论什么手段、伎俩🔰、花招，他既不🐒⚻是决策者也不是经手人！
查遍财务中心所有大额支出审批单和🌅☖发票，凤麒麟没签过一个🐒⚻字；
查遍🇯人事、项目、工程的所有决议，统统是🍨集团经营层做的决定，仅仅交给凤麒麟备案；
查遍所有项目🞆👸🍦书、资管会议🏏🙊、对外担保等材料，最终审批人都是总经理张益强！
也正常，张益强是经营层负责⛞🛡人嘛，凡与生产经营有关的必定需要他签字。