所以他还准备招收一个人🟀力🏓🙦资源总监，来专门负责人力这一块的工作。
因为美国不管怎么说，也是互联网行业的发源地，这里的业内🖬🕱🍜人士，全球任何一个国家都要多的多，其中不乏是全世界最好的技术人员，甚至是产品运营方面的人才，基本上都在美国，就好比前世的几家公司，苹果、谷歌、脸💮🕍🈒书这些市值🇻排在前十的公司里面，不乏有着嘉应科技发展所需要的人才。
而这些人怎么样去发掘？
可能只有资深的人力资源官，才有办法。
加上古一南的规划里面，传统互联网时代的后面，还有个移动互🔵🄿联网时代。
如果说传统互联网的核心，是产品这种软件为王的时代，那么移动🂥互联网就是一个软硬件双管齐下的时⚧📮🞑代，要想在移动互联网里面发掘先机，就离不开这些熟悉软硬件的专家。
这些都离不开人才。
有鉴于此，古一南继续说：“我认为嘉应科技应该趁着眼下在美国市场🟇🚾😾的名气，做一场在硅谷的高端人才招聘会，至于岗位不一定全在美国，还有燕京。”
黄明珠点头：“好的，那我去安排。”
古一南说：“好，有一点一定要注意，要强调华夏的留学生申请职位回国的，燕京嘉应科技那边会统一安排食宿，重要岗位公⚅🎼司☠🀱还可以安排一套房，条件只有一个，一定要在嘉应科技任职满十年，房子才会转到他们名下。如果是在某个领域是专家级别的，条件更加优厚，例如安排全家人回国就业，房子车子，一个也不会少，保证他们回国之后可以安居乐业。”
黄明珠不解地问：“例如是什么领域？”
古一南📠🜓笑了笑，“只要是跟IT行也能沾点边，任何🂏🍯领域都要。”
黄明珠说🎬：“那这样我们要花费大量资金，真的要这样做吗？”
古一南📠🜓斩钉截铁地说：💘“不要怕花钱，⛢🜉⛿人才最重要。”
对于人才回国，前世的古一南看过无数的报道。
许多的人在美国或者其他国家深造学有所成，回去国内之后，发现国内的待遇远不🈕♲如在国外的高，所以很多人回去一段时间了解过后，又毅然出国工作，造成国内🂇🌯🂤在发展初期在技术上🜛🂷处处受到限制，从而另国内许多领域的发展滞后。
例如，前世华夏受到芯片的🏓🙦限制，就吃了大亏🃧。