和太极集团的负责人裴晴会谈的时候，叶子🞝🕉书倒是没有说他们集🐀☖团的事情，平时已经了解得够多了，该说的他都说了。
正好这么多人聚在一起，叶子书重申了推动员工医疗保险的事情，🗫以前也说过，做得也不错，🜙🂨但是面对新业务新业态，可能会有一些新的变化。
例如凤凰科技公司旗下的蜂鸟生活服务公司，外卖员不一定📠都是全职员工，会出现大量的兼职者，如何保证他们的合法利益就成了必须思考的🎂🎓🐩问题。
针对这些兼职人员，其他💈🏺保险按照法律规定来就行，但是医疗保险必须要购买太极医疗集团的乾卦会员。
外卖员安全风险比较高，整🐀☕⚶天在马路上跑，加上现在交通管理还没🗫前世那么严🃮格，出现问题就非常麻烦。
除了这个之外，他旗下很多🐀☕⚶产业或多或少🝜🌀🟐都会存在兼职人员和实习人员，这些人🕹🎢员很难享受到正式员工的福利。
他倒是没有要求必须要让这些员工获🅓🆈得和正式员工一样的待遇，但是必要的福利还是要到位，其中医疗福利是重中之重。
和每个集团单独会谈之后，叶子书开始说这次年会的重要议题，以上内容只不过是表示他对各个集团的关心，不说🃲🛫其实也没有多大🎛👵问题。
“大家应该都知道麒麟基础工业集团已经能够批量生产通用机器人，效🟤🟆果非常不错，我已经让他们将年产量扩大到500万台。
各个集团可以根据自己的需要🀪雇佣这些通用机器人从事一些岗位紧缺的工作，或者是比较辛苦的工作。
只是为了避免大家都习惯使用通用机器人，雇佣价格一般都比雇佣普通人要高得多，🏁各位要有心理🚼准备。”叶子书说道。
这个大家都🃌🖚清楚，甚至已经有公司雇用了部分通用机器人，价格却是比雇佣普通人高得多，至少要高出50%的费用。
雇佣价格高低是按照从事的岗位来定的，例如白虎科技公司雇佣的通用机器人，每台每月支付1.5👢👪万元，其实这个还算是优惠价。
像他们这些🃌🖚民用企业雇佣参与科研工作，价格会更高，起步价就达到2万元，除非不得已，一般还是雇佣普通员工比较划算。
宣布这件事🃌🖚情之后，叶子书继续说道：“你们也知道我很少关注你们的具体经营，🎯以前是依🞸靠管理制度和智能管理系统来推动旗下产业发展。
目前看上去🃌🖚没遇到什么问题，至少很少有🝜🌀🟐问题反映到我这里，说明大家做得还是不错的，基本上是按照我的想法发展。⛘
但是真的完全没问题，我也是不相信的，🝜🌀🟐如此庞大的产业，旗下员工更是不计其数，又牵扯到各种🚼利益，没问题反而有问题。”