下午两点，🔓⛰麒麟工业集团公司各个部🟣门的负责人都过来开会，叶子书两点钟准时出现在会议室里面。
这些负责人🔓⛰都是从其他企业各个部门🟣抽调过来的，对叶子书还是相对熟悉，特别是从凤凰软件公司调过🞯来的人，对他更熟悉一些。
由于长时间不在这边，所以会议的开头，叶♧子书和各个部门负责人寒暄了一会，拉近彼此之间🜁⚳的距离。🞯
虽然麒麟工🔓⛰业集团目前不涉🌡🀦及具体的业务，具体业务都放在了下面的子集团公司里面进行，但是这些部门的作用依然不小。
不说将来整个麒麟工业集团的体量有多大，就是目前进行的业务，一旦发展起来，体量就不是一个小数字，预计📗🚾年营收达到上万亿元也是有可能的。
如此庞大的集🂁🝃团，想要良好运行起来，除了他准备使用人工智能参与管理之外，这些部门的监督作🞚🔩用依然不可🚡小觑。
“上午我看了🂁🝃下公司的各项工作进展，情况基本🛌🚾🙃让我满意，这次开会，一是我可能会在这里待一段时间，大家聚在一起熟悉🄹🂡🐙一下。
二是就未🄩⛺来的发展计划，提前进行一些准备和商讨，希望大家能够回去之后做好准备，等到新的业务真的要进行时，不至于毫无准备。”叶子书说道。
第一条大家自动忽略了，因为对他们来说并不是特别重要，因为他们早就习惯了公司的企业🇫🛟🝧文化。
那就是只要做好本职工作🆩，根本就不需要乱攀关系，因为那么做也没有用，这🏨是和其他企业不同的🞚🔩地方。
叶子书虽然是集团总裁，但是真要提拔的时候，也是会🏿☌受到一定的约束，并不是真的想🔗要怎么弄就怎么弄。🙸🏈😇
这一点前面就提到过，提拔🌡🀦是需要根据考核评价分数来定🔩🃔的，作为集团总裁，只能在前面几名里面🞚🔩选择。
不可能像其他私营企业那样，只♩要老板高兴，就可以随便提拔一位亲信上来，那样就打破了一手建立的企业规章制度，会导致企业内部员工和他离心离德。
所以这些部🔓⛰门负责人，倒是不用刻意和老板攀关系，因为就算是攀关系，私交很好，也只🌍♘能做个“幕僚”，无法获得很高的实际职务。
当然，也不是说可以和老板关系很差，虽🁆🃦然在规则之下，貌似没有关系，但也没有必要得罪老板。
大家的关注点还是🖻🗳在第二条上面，貌似麒麟工业集团要开展新的业务，有人脸上是高兴的，🇫🛟🝧也有人脸上露出忧虑的表情。
高兴可以理解，毕竟新的业务必然会导致麒麟工业集团的产业又📠有🝁☢了新的发展🏨，整体营收和人员规模可能会更大。