他自从创业依赖，对於经营数据的分析要求就非常高，後来有了人工智能，对企业经营数据更是要求很严格，必须要将🝦🍕经营过程尽量数据化。
这麽多年下来，积累的经营数🙗据非常庞大，涉及的行业种类也是丰富多样，各行各业的数据，他们手里都有。
因此对某个行业的利润空间，他们拿捏得非常JiNg准，制定出的机器人雇佣费自然也非常JiNg准，在保证机器人雇佣费利益的前提下，又不至於让企业💒直接关门倒闭。
当然，这只是行🗘🛵♅业的整T情况，具T到每个企业，由於管理水平和其他成本的不同，利润空间也是各有不同。
对此星灵集团并🗘🛵♅没有区别对待，在他们看来，既然管理水平地下导致的成本高企，那就说明这个企业的竞争力弱，倒闭也就倒闭了，没什麽可惜的。
办企业就是要尽量将🔘🀺各个环节做到极致，🖂🏲如果随便粗放型经营就能大量获利，那🁙谁都可以去经营企业了，世上肯定没有这个道理。
所以这段时间，也有很多企业选择停业注销，因为这些企业知道自己竞争力太低了，😏🀘现在不关闭，只会在将来亏损更多。
对此叶子🚃🐬🂽书早就有这个预估，面对这种情况，自然也有应对的办法，对行业已经饱和，处於存量竞争的局面，减少部分企业，总T上是有好处的。
对👼🎊行业未处於饱和的局面，企业数量减少其实🔘并不是好事，这时候星灵集团会将数据反馈给星火集团或星光集团，让他们进🕈🇫🛠场进行竞争。
总之要保证，就算有企业大量关门，也不会影响整T经济，有企业退出，必然又企业及时填补，将大量的垃圾企业淘汰掉，进一步优🚬🖞📬化经济结构，提升经济韧X。
对於星灵集团的做法，自然有很多企业主很不爽，🀺🁷这就是从他们的碗里抢食，但是有没办法，他们也不能说星灵集团赚取暴利。
要知道这些雇♧佣费的🔘🀺绝大部分，都是会进入到社保基金的，利益是由全民共享的，星灵集团只不过是赚🜖🂈🌳些劳务服务费而已。
但是从星灵集团和社保基金那边的数据来看，接下🀺🁷来的几个月时间，领取社保金🁙的人数，会进一步提升，三月份有很多的概率突破1亿大关。
情况也开始向叶子书之前预感的方向发展，现在已经有部分个T户选择领取社保了，虽然💕👩数量还不算很多，但是真要形成cHa0流，发展之势会非常快。
现在的问题是，麒麟基础工业集团和青龙科技公司的机器人产能，可能赶不上领取社保金人员增加的速度。
这倒🙘不是钱的事情，而是会存在劳动🝠🌥🁌力供应不足，对国内经济运行造成一定的影响，这才是他b较担心的。
钱其实很好解决，一方面目前机器人缴纳的社保费还有多，另一方🂊🍃🅘面真到了缺钱的时候，政府可以发行特别债券，cHa0汐集团购买债券就行了。