“女部门长就亲自安排，把那个黑黑的印度人，调到他们组去了。我们这个组是世界级项目，整个国际部的收入，70%都来🞺🙐自我们这个组。可那个组就是混日子的，一点追求没有。”
周不器眼睛眯起一条缝，冷冷🜸地一哼：“乌烟瘴气！”
宁雅娴道：“我们组长去🂭找老帅哥，想把🅾🌈印度小哥留下，他对我们组真是太重要了。可小帅哥那边红着眼睛，就是想报复，有女部门长给他撑腰，我们没能留下。”
“那个印度小哥被调走了？”
“没有，他辞职了。”
这个结果，是注定的。
难怪索尼这些年来🟧🟡🞩越来越差，内部的企业文化和办公室氛围，简直糟糕到了极点。人♡才流失是注定的。
宁雅娴接着说：“印度小哥离开后，我们组长跟我说，他的肩膀断了一条，大病了一场。年会的时🕊🇻候，他对女部门长和老帅哥疯狂埋怨，说他们年轻时候就认识，有乱七八糟的关系。其他部门和子公司的人，都听得津津有味，狂笑不止。那时候我就明白，原来整个集团，都一样。”
“印度小哥走了，应该有新人进来吧？”
“嗯，不过组长没权利招人，得🄬是老帅哥去安排，🄋🟓🜪他就去协力公司招人。”
“协力公司？”
“就是合作的🗸公司，都是我们集团旗下的子公司，不过彼此间好像一点血缘🕌关系都没有，所有事都公事公办，一手交钱一手交货。而且，调配过🗜🜞来的人，基本都是些废物。”
周不器点了点头。
心中冷笑。
这就不奇怪了。
索尼拥有世界上最好的摄像技术和拍照技术，能够🄋🟓🜪引领潮流。结果索尼的手机做得一塌糊涂，拍照功能也被竞争对手秒杀。
就是因为各个部门之间根本不是一家人，集团总裁出面协调运作，都会处处掣👴🍅肘。