国内高校的高材🐉生进入😋⛛这里本来就🖐带着各种傲娇，再加上傲慢，车间的老技术员当然不爱教。
再加上李明每年都有半年左右时间出国🙓🍏施工，♉哪有什么时间培养新人。
所以近两年厂内的各种事故频发，很多产品设计的一塌糊涂，李明不是不想提拔这帮人，是⛇😔🁊真的没有任何的抓手。
绝🎴大多数产品最终不得已只能外协给某些兄弟单位，直接带来的结果是兄弟单位的技术实力越来越强。
「那个小破厂能够干什么？你看那些⛅😄⚡老的老小的小，能干出一点东西都难！那个🎸🕹🎣小屁孩还吹牛自己在外企负责技术，老外脑🐟🁉子被门夹了？一点项目经验都没有就负责技术？」
为首的一个中年人看一眼李🟊明的办公室方向，心🁱🁱里满是不满。
这套产品的原始模具是对方设计的，但是模具成型效果特别差，对方和外协厂家那边商量修改了很多次，最🚵终结果外协厂家不给♳🌠🀝修♊🆫改了。
原因很简单，你特么一套模具修改十几次，最终你都不知道朝着哪一个🂍🍝🉄方向修改，我怎么给你修改？磨磨唧唧问我🔮🄃🞇们意见？我们有意见还给你干毛线的外协🆌厂。
再说我们特么给了意见，出了事情不是我们的责任么？于是外协厂不干了，李明打电话询问的时候对方如实说，李明把😇设计员狠狠地批了一顿。
现在这套模具⛴🞫⛴🞫重新外协给季东来那边设计，季东🁱来的技术部根
本没🚑💪有和这个技术员进行一🟊点的沟通，完🗜🜛全是自己独立设计。
偶尔派技术员到李明工厂这边的设备旁边进行拍照，并且看了现场的接电和各种配套，然后就没有然后🛹♮了。
这让这个技术员很受伤，毕竟自己是负责这个项目的直接领导，真的这个东西和自己没交集，邮件沟通什么的都没有，那意味着自己一点功劳都没有，设计的经验也没🐉有。
李明本来就看自己不顺眼，将来的收入能上😦来么？这种大厂的底😎⛼☇薪都是很低的，一千五。配上各📂😀♾种奖金和福利能够开到四千。qs
前提是你手里得有项目，有项目的前提是领导得能够看了上你的能力，终归还是落到技术实力上面。🖟📵🟋
对方现在内心里十分担心季东来这边把模具做成了，同时也希♙🈴望😎⛼☇季东来这边把模具做成了，这样自己就能够学一下🔮🄃🞇。
矛盾的心情促使对🔆⚁🎜方一听到这个项目就十分敏感🁱，就跟受气了的猫一样，谁靠近咬谁。