杨飞很快就发现，李娟出现👶🍔在自己生命中，对自己企业、人生的改变，远比自己想象中还要大得多！
人事的改🜊🀙☲革，让杨飞的集团，摆脱了对储备人才的依赖。
集团开始走上一条更加精简化、🏍😳🅞自动👭🌃🟥化的道路。
人才的管理，也变得更加制度化、人性化。
把对人才的依赖，寄希望于现在的员工，而不是储备人才。🟇🛅🙾
现在的员工，每一个进入集团的员工，都可以获🇲🜢得最完善的职业规划🞠，只要你努力，只要🂵你忠诚，你就可以在集团内部获得更大的升迁，也能得到股权的激励。
通过阶梯式的工资提升方案，以及和职级、贡献相对应的股权奖励方案🖻🗳，从而激发员工进🂵取奋发。♌🕨
员工每提升一个等级，都能得到相应级别的🗳股权分红，另外，如果你在岗位上，做出了对公司有利的🐖⛜🛏贡献，也能得到一定的股权分红。
一个普通车间工人，因为发现了一个更省材料的方法，使得生产成本大幅下🆥降，哪怕他是新晋员工，也能得到股权奖励。
公司激励的是创新、贡献精神！
有了全新的、完善的人才奖励机制，员工才能留得下来，才能努力的为公司创造出利益。
与此同时，人事部门建立了庞大的人才数据库，还有国内3🟇🛅🙾9家985大学🆥🆥建立了人才对接计划协议。
简单一点解释，就是美丽集团和光电子集💫团，可以随时到这些大学招聘人才，当某个岗位空缺，或是急需招人时，公司只需要将职位的具体要求发送到各个大学，各个大学就会挑选出合适的应届毕业生，供公司挑选，公司可以在最短的时间里，选出合适的人才来。
李娟还在公🞻司里成立了一整套的职业培🐒训机制。🇲🜢
绝大多数岗位，新人进来，经过为期一周到🗳三⛳个月的突击培训，就可以上岗。
针对高精尖人才，李娟也设立了一个专门的“人才库”，🏖🚁汇聚了行业内的精英，定期送温暖🎮🔜🁚、谈心，能挖一个是一个。
通过各种人事改革，杨飞忽然发现🍛🈱，自己清闲了🇲🜢，自己🔯的秘书和助理，也清闲了！