hr部门全力运转，于是三个部门的员工很快配齐，公司初步走上正轨，下一步就是搭建开发部门，这事中最最重要的，就是挖两个技🔼🅾术大牛过来，卫🐪🂮瑛已经找了猎头，不过猎头还没有消息传来。
可见鹅厂的技术大牛并不好挖。
ceo办公室里，林晓🇽🞃👠光正在嘱咐陈姗姗“🗙🜂新入职的员工，从hr部门开始，行政、财务其次，通知他们，取得同意，做一份背景调查。”
“好的。”
他🙉🈧🀪想了想，又道“🕀卫助🇽🞃👠理和夏秘书也要做。”
“好。”
周四这天，猎头📱终于来了消息，确定两位人选，不过一个来自鹅厂，一个来自猫厂，与计划中的有出入。
次日，林晓光在📱公司会客室，与两位技术大牛见面。
这二人，一个叫庄玄，是云北理科状元，清华毕业，前鹅厂员工，11年前后，加入🏕🙺蓉城团队做eix项目，结果以一月之差，输给了羊城张晓龙团队，之后，他又加入陌陌团队，yy团队，钉钉🛶团队，一直在做社交。
另一个，叫徐国伟，广南省理科榜眼，浙大毕业，14年加入鹅厂eix团队，六🏧年时间，从t12的本科生，升至🂧👏目前的t31资深工🃄🕑程师。
庄玄来微讯的理由很简单，他不服输。
哪里跌倒从哪里爬起，九年前蓉城eix项目失败，自那以后，他发誓要做一款不下于eix的产品，能不能打破垄断先不说，至少用户体验上，绝对🐪🂮不能比eix差。
至于徐国伟，以二十七岁的年龄，身居t31资深工程师，他现在职业瓶颈到了，又不是eix羊城团队老员工出身，待🄓☬🂢在鹅厂目前很难升上去，而跳槽是实现职业生涯跃迁最好的办法，正好有猎头上门，去见一见也无妨。
就这两个候选🗠人，没有其他人，林♂🅥🈭晓光也算省去一份力。🏷🞰🗰
作为选🕪择困难🗠症患者，他最讨厌♥的就是挑人，尤其是候选人都很优秀，这就很难选择了。
见面之前，他仔📱细地看了下猎头出具的二人的信息资料🎱，熟记于心，🆘🏵🞞做到知己知彼，然后才与二人一起见面。
按🙉🈧🀪理说应该分🗠开见，不过考虑到节省时间，所以就放一起。