hr部门全力运转，于是三个部门的员工🇻很快配齐，公司初步走上正轨，下一步就是搭建开发部门，这事中最最重要的，就是挖两个技术大牛过来，卫瑛已经找了猎头，不过猎头还♾🎄没有消息传来。
可见鹅厂的技术大牛并不好挖。
ceo办公室📀🗰🟔里，林晓光正在嘱咐陈姗姗“新入职的员工，从hr部门开始，行政、财务其次，通知他们，取得同意，做一份背景调查。”
“好的。”
他想了想，又道“🆕🏘卫助🇳🜥🄓理和夏秘书也要🚐💟做。”
“好。”
周四这天，猎头终于来了消息，确定🜪两位人选，不过一个来自鹅厂，一个来自猫厂，与计划中的有出入。
次日，🌱林晓光在公司会客室，与两位技术大牛见面。
这二👩人，一个叫庄玄，是云北理科状元🚐💟，清华毕业，前鹅厂员工，11年前后，加入蓉城团队做eix项目，结果以一月之差，输给了羊城张晓龙团队，之后，他又加入陌陌团队，yy团队，钉钉团队，一直在做社交。
另一个，叫徐国伟，广南省理科榜眼，浙大毕业，14年加入鹅厂eix团队，六年时间，从t12的本科生，升至目🂸前的t31资深工程师。
庄玄来微讯的理由很简单，他不服输。
哪里跌倒从哪里爬起，九年前蓉城eix项目失败，自那以🀢后⛱🞌，他发誓要做一款不下于eix的产品，能不能打破垄断先不说，至少用户体验上，绝对不能比eix差。
至⛹于徐国伟，以二十七岁的年龄，身居t31资深工程师，他现在职业瓶颈到了，又不是ei🈤⛸x羊城团队老员工出身，待在⚙👸鹅厂目前很难升上去，而跳槽是实现职业生涯跃迁最好的办法，正好有猎头上门，去见一见也无妨。
就这两个候选人，没🚘📦🝊有其他人，林晓光也算省去一份力。
作为选择困难症🇸🝕患者，他最讨厌的就是挑🇻人，尤其是候选人都很优秀，这就很难选择了。🄆🞤
见面之前，他仔细地看了下猎头出具的🚐💟二人的信息资料🔨🃅，熟记于心，做到知己知彼，然后才与二人一起见面。
按理说应该分开见，不过考虑到节省🜪时🚐💟间，所以就放一起。