不然他也不会亲自跑去拍摄《加勒比海🆂盗🅜》，说明他其实对导演这份工作更加感兴趣，甚至🗊还对参演有兴趣。
当然，这话现在不适🎤合说出来，倒不是怕张国立不高兴，而是怕他对🇦公司管理更加不上心，🗊反而将更多的精力放到导演或演戏上面。
“其实管理公🎀🎁司并没有你想象得那么难，你首先要转变管理思路，盛世唱片公司你应该不陌生🖪🕗吧。
郭东生担任负责人的时候，也是眉毛胡子一把抓，结果哪样都做得不🇦够深入，也不够专业，员工的积⚹🖓极性没有被充分激发出来。
后来我建议他们成立小团队管理⛫🝗模式，将公司大部分权力下放到小团队，事情就有了很大的改观，为了能够多赚钱，小团队爆发了强大的内在能动性。
这就导致公司上层需要管理的地方大幅减少，只需要对公司整个资源进行整合和掌握，避免出现脱离掌控的⛲🞖情况出😾现即可。
其实影视公司同样可以这么做，你们又不差钱，可以利用高薪挖掘人才过来，让他们自己组建小团队，就和之前建😾议成立动画工作室是一样的。
这样虽然他们是属于公司的，但是却具备很强的自我执行能力，只需要在利益分配上面做合理地设置就可以⛲🞖，他们自己就会跑起来。
而且成立众多的小团队，其🂫👯实就相当于养蛊，能力出众的人自然就能够脱颖而出，根本就不需要公司高层做很多工作。
公司高层主要工作是资源的🂫👯整合、资源和利益的分配上下功夫，避免小团体发🜑展壮大之后，想要脱离公司的掌控，这对公司来说损害很大。
你如果时👄🆕间充足的话，可以报名参加国内高校的企业管理课程，对提高你们的管理水平，避免出现公司危机，有⛡很大的帮助。”叶子书说道。
本来他还想要推荐一些前世比较厉害的人才，但是想想还是算了，实际上前世很多影视☛⛪作品，他都不是太满意。
这可能和整个大环境有关，不是这些影视精英的错🃎误，但是他想要看到一个不一样的国内影视娱乐产业发展⛲🞖。📎
所以不推荐前世的人才，也许能够有一些变化，而这种变化对他来说，可能更加重要一些，不然和前世的发⛲🞖展轨迹又有什么区别🂂。
对他来说，就🎀🎁变得索然无味了，还不如看看有没有遁去的那个一，让事情有很大的变化，从而让🖠🔄♮世界也🅥🈬变得更加多姿多彩。
“我们会根据叶总的建议，组织公司高层研究企业管理架构改革，尽🇦快拿出一套行之有效的办法出来。”张国立说道。
听到张🅩🆭国立这么说，叶子书点了点👷🍟头，说道：“你们放⚱🕏🈨手大胆地去干吧！”