他的这一举动，把吴坤荣惊得直愣神。
不过他马上反应过来，竖起大拇指夸赞说♃🅯：“这🄘♙🈳位厉同志还真是性情中人，理解我们心里的苦。”
厉元朗深知自己动了气，怕引起吴坤荣怀疑，急忙🛪🟋🛧岔开话题说：“吴同志，你请继续讲。”
吴坤荣举杯和厉元朗碰了碰，浅抿一🍆🅳口，“后来，我和单位几个人商量，共同出资买了一个读码器，这样，大家就不用一个个的靠拨打的🚣🕍笨办法出话费了。用读码器操作，很快就能完成。”
“总之，小灵通是坑了大部分人，却🍆🅳让一小部分人借机生财，损人利己。”
厉元朗不住点头，“你说的有道理，小灵通本来就是一个早🉇该淘汰的低端产品。我听说，当年的思达糠都快🚣🕉🇮倒闭了，就因为搞了小灵通，让他们起死回生🙽🏵，狠狠赚了一大笔。”
“你说的是。”吴坤荣赞同道：“小灵通以闹剧收场，也把省公司的家底彻底掏空了。这其中的原因我🜪🄾了解的不算多🗃😺🆞，只知道大概。”
“小灵通客户很少，和省公司的投入🍆🅳不成正比，最后赔钱连吆喝都赚不到。”
“从那以后，手机成为主要通信工具，顺通公司借🛪🟋🛧助和联通合作，也大💱🕩力发展手机市😗🁡场。”
“要发展需要投资🗌🚊，可省公司已经把家底祸祸光了，哪来的钱投进去？”
“怎么办？只有从职🍘🈕♱工身上想办法。于是，出台了一🞢🕹个新的工资政策，那就是取消档案工资，改为岗位工资。”
“岗位工资是由省公司决策者制定，自然向他们领导层倾斜。把工人岗位工资定的非常低，每一档相互间差🚣🕉🇮了不到一百块。”
“而从第十二档开始，和第十一档的工人间，相差高🞢🕹达三百多元，工人到了十一档就到头了，不能再往上晋升。”
“干部是从第十二档开始，到十三档，就相差五百多，十四档和十三档，更🎜👽是差了八百多🍽🍨。反正，官越大，工资越高，到顶的🗷☦，每个月将近两万。”
“我十🚯🖼🗾六年工龄，工资是第十一档，每个月杂七杂八，开到🉇🉇手里两千八百多块钱，这在单位里算是高工资了。我们单位，一个月开个两千左右的比比皆是。”
“这么少！”穆广森大吃一惊。
吴坤荣苦笑，“就是这🀸么点，基本温饱都成问题。我女儿正在读高一，补课费资料费，还有住宿费生活费，每个月至少需要两千开销。”