沈涵沉思片刻，提出了自己的见解，
“在处理这类问题时，我们需要展现出公司的价值观和🉥🇫团队精神。
我们可以提议设立一个🙪调🍫解小组，由几位资深员💮🕍工组成，
专门负责协调内部纠纷，确保公司文化的和谐与稳🁶🐁定。”
丁成艾点头赞同，
“这是一个好主意，沈涵，♍🖚♍🖚调解🔸小组不仅能处理眼前的矛盾，
还能在未来预防类似的问题发生🔸，有助于建🛗🜤立一个更加健康的工作环境。”
谈话会议继续进行，每个人都🖉积极参与，提出自己的观点和建议。
随着时🁉🜾间的推移，原👂本🙪紧张的气氛逐渐变得轻松起来，
无忧🕠传🁉🜾媒的团队精神👂，在此时此刻，也得到了彰显……
就在谈话即将结束之际，丁成艾站起身来，她的眼神坚定而温暖🀽🂒🎐，声音温和而有力地说道，
“经过今天的讨论🕅，我相信我们🔸已经找到了前进的方向🉥🇫。
沈涵提出的调解小组构🙪想，不仅能够有效应对当前的挑战，更是为无忧传媒的长期发展奠定基石。
接下来，我会亲自与倪总和李总沟通，安排这次关🁶🐁键的面对面会谈。
同时，我提议由沈涵担任调解小🔸组的负责人，她的公正与智慧，是我们团队中不可或缺的。”
沈涵微笑着接受了这个任务，
“非常🁉🜾感谢大📒🚑📒🚑家的信任，我将尽我所能，确保调解过程公平、透明。