天极工作室这边的研发计划定下来了，《🞙🔠黎明纪元》作为一款氪金手游，研发周期不算长，两个月。
这个世界游戏引擎发达、完🁥🇼🝻善，所以很多玩法的制作进度非常快，但因为《黎明纪元》中的场景和模型精度远高于同水平的手环游戏，所以在美术资源这方面需要精雕细琢。
这个世界的手环游戏，整体而言在游戏品质上，跟👺🍷🌬p端⛕🚒💶游戏比都差了一截，更别说跟主机游戏比。🄢
而微光工作♦室之前已经有了研发《生肖守护者》这种精品主机游戏的经💍🐧🂐验，再用主机游戏的标准去做手环游戏，简直就是降维🞠🕢打击，可想而知《黎明纪元》这款游戏一放出来，肯定要引发玩家们的广泛关注！
至于微光工作室这边，当然也不会闲着。
组建两个互相独立的工🜪🄹作室，好处就在于可以同时开发两款游戏，制作游戏的进度大大加快。
不过在开始正式🜋规划下🜪🄹一款游戏之前，首先得招人。
《恶魔在人间》虽然没赚钱，但《生肖守护者》和其他几款游戏这段时间也都卖得挺好，所以工作室当然还是有收入的。既然有钱了，那人员配置肯定要配齐，不能因🇴🜮为人手不够拖了后🜾🇯腿。
这次钟鸣又找了三个有经验的hr，组建起了🗎一🃗🗺个小型的人力资源部门，让他们来负责招聘事宜。
一般而言，hr的作用在于筛查和相关问题的洽谈，这些工作都是非🆔🏑🙘常费时的。
hr在网上♦筛查简历📲，或者通过猎头联系到一些业内口碑不错的大牛，之后约好来面试，当然面试这块钟鸣还是要过问的，负责面试的主要是各部门的负责人。等面试完成之后，人力资源部门负责跟新人谈薪酬、待遇，签订合同等等后续事宜。
把筛查简历、谈🜋薪资待遇这些环节全都扔给人力资源部门负责，能省下很多的时间。
以后，微光互娱肯定要进入一🗝🜥个飞速发展期，人力资源部门的工作绝对不会清闲。
招聘的岗位方面，天极工作室那边主要是人员补齐，尤其是美术和程序。原本的《学海无涯》项目是个教育类游戏项目，即使是研发一款艺术要求较低的氪金游戏，很多人的经验也稍显不足，所以老谢只带过来一批最靠谱的人，很多岗位出现了空缺，所以直🌂接通过招聘补足。
微光工作室这边，虽然🜪🄹有了开发《生肖守护者》的经验，但接下来要研发的游戏不管是从体量上还是从内容上，都远高于《生肖守护者》，所以依旧需要扩充人手。
扩张是必然的，两个工作室肯定要从二十几个人的规模不断扩张🞴，最后达到上百人甚至上千人的庞大团队，越是大作，就💴越需要更多的人来完成。
其次，就是立刻建立自己的动态🕆🙍捕捉工作室🚅。