紫微星要扎根技术的决心不变，可是对垄断原则的合理利用，也不能忽视，并要摆在最高的🎎🏺位置上。
没有垄断基因，紫微星很难做成巨头。
许亮杰和蒋承安都是多年在📳📳美国学习、生活、工作、结婚、生🗦🝳子……思维理念都是硅谷的创新模式那一套。
这当然很好很正确。
但这不属于当下的国内互联网大环境。
不能合理地🁆利用好垄断优势，缺乏对垄断的清晰认知，就是在给紫微星拖后腿🗗🛬🟡。
看看楼上的张朝洋，游山玩水、美女花丛，纵意🙉🈟⛐人生，可是在谈到开放平台的对🜝🃋外经营策略时，都不用查什么资料，随便就能对国内局势做出清晰判断，根据国内形势和各大互联网公司对垄断的恐惧，给出🅙正确的销售方案。
这俩海归精英，惨遭打脸。
周不器搞起这个秘密小会，就是想看看他们的意见，是不是要把这两人撤职！
“撤职？”
这话让几人有些惊讶。
哪🁀怕是石婧琳，也有些拿🌎♤捏不准⛱，“现在吗？把许亮杰撤了？”
郭鹏飞劝道：“我觉得不能撤！现在是融资的关键阶段，许亮杰是硅谷高管、行业精英，他的存在是对资本方的巨大吸引🍶🌡🀤。我觉得不仅不能撤，还要留着。至少要等到B轮以后再看情况。”
季子安点了点头，“蒋承安还好，他刚入职，还在试用期。⛥刚刚犯了一个错误，撤职换一个岗位，也问题不大。可许亮杰就不同了，他位高权重，撤职了怎么安排？降职安排工作吗？他肯定不平衡🁸，就离职了。”
石婧琳道：“对，就算他不离🏦职，我们还敢用吗？万一🔁他心有怨愤，做了有些不利于公司的事怎么办？只😕🁍🄢能开除他。”
季子安接着🁆说：“这事我跟贺阳私下里说过，我觉得他的意见很中肯。许亮杰才入职一年啊，时间太少了。一年的时间，可能刚刚够他熟悉员工、掌握业务、知晓企业的价值观、跟上老板的思路。这种级别的高管，除非是犯了特别重大的错误，才可能在一年内离职。否则至少是留任两年，第一年平庸些没关系，主要是看第二年的成色。第二年还没效果，那就没什么好说的了。”
周不器摆摆手，很随意的说：“咱们就是通个气，内部交流下意见。一⛓明同学，你🐄怎么看？”🙿🐌⚃