放下电话方晟🂻📽也喟叹数声，心情沉重地拿着笔记本步出办公室，易容方早在守在门口😮，夹着方晟的公文🗄🙄包和茶杯紧随其后。
今天召开的市委常委会议题只有一个🏌😨，讨论研究一批处级领导👯干部人事调整问题！
之所以选择在六月底确定，因为上半年主要经济指标已初步框算出来了，在兄弟市区数据没有透露之前暂时不好横向比较，但与去年同期相比，势头大有好转，几个重要指标的增长率都超📻过百分之五，打破了历年来在百分之四左右徘徊的铁律。
数据好看了，从上⛽到下都有了信心，无形中巩固了方晟的威望，说明他空降到润泽后采取的一系列措施大方向是对的，也是富有成效的，接下来🖖💥📺是如何巩固和提高的问题。
正好，到六月底有部分♖🈙⚘县领导——主要是县委常委，还有市直部门主要领导任职期满；市委市正府两办也人心浮动，有的想下基层锻炼，有的觉得压力太大要换岗位，还有不少人千方百计要挤进来。
应了那句话城里的想出去，城外的想进来。
其实方晟内心深处对“任职期满”一直颇有意见历来就没有红头文件明确规定任职期满🎃必须要做什么，必须不做什么，而以“原则上”一言蔽之，从而带来很大的不确定性。
官场的不确定性就是权力寻租空间。
比如县🟦委书记任期为五年，按说不管什么情况必须等到任期满了才能调整，可在实际操作中，👟依据《党正领导干部选拔任用工作条例》中的条款，县委书记任职满三年就可以提拔了。实际操作中两年多就提拔或调动的也有不少，总之没有绝对的条条框框。
正职如此，副职更缺少有效的监管，如娄伯林在常务副市🖼🗻♌长位子🔾🆋🍿上已经算超长服役了，起码应该在常委内部做个轮岗🐤🁳吧？
因此当🟦咸翡过来询问发展经济当前，正是齐心协力紧密📀🗭团🖼🗻♌结的时候，人事调整是不是缓一缓？
方晟说以后要确定一个原则，那就是科级以上干部必须做满任期才能调整或提拔，一个任期结束后如果不动，那就坚持到第二个任期结束，中途不准调整。当然临时性竞聘、竞岗或因为重大事件、事故采取的组织措施除外，总🈢之不能以例外代表原则。
依照这样的原🂻📽则，咸翡将一批共1🌃🟥🟒7人的处级领导人事调整方案先小范围征求意见，之后提交常委会讨论研究。
此次涉及1位县委书记即润庄县委书记冯轶；2位县长；8位县委常委，包括县委副书记、纪委书记、🗄🙄宣传部长、专职常委；2位市直⚿🗇🙤部门一把手；4位市直部门班子成🐼🅐员。
私底下诉求五花八门，电话、短信、微信等等也是满天飞。以冯轶为例，有一位申委😮常委、一位副申长帮他打过招呼，要求在市直部门“弄个位子”——他的缺点是少了县长主政经历，不敢奢望直🝶接提拔副厅。咸翡、段勤、娄伯林等人都接到了类似电话。
换以前有申委常委和副申长同时出面打🅭招呼，🎱🔶🅅市里安排个正处实职岗位基本没问题，平级调动嘛不占提拔名额，关键在于是否肥缺的问题。
如今气候变了。