首先，将所有最好的老师全🁥🇺🝧都集🕻中在一二三🖶🗄🙈班，然后把他们的课程表全部拉满，从早上6点钟一直拉到晚上11点钟！
凡是体育、音乐、美术等没有意义的课程一概取消，全都换🝾成文化课！
甚至这种师资配🃠🙊置都有点过剩了，但没关系，反正后面那些班级的学生基本上都是歪瓜裂枣，随便找几個老师凑合着🞱🗾教一教就行了，直接战略放弃。
教正课的老师不够也🈺没🁴关系，多给他们安排一些体育课、音乐课、美术课、自习课，突出一个快乐教⛭🝪育。
之前发火☣🁒🅌箭改名字的时候，王大为出于对观众爸爸们的尊重，选的都是一些底子本来就不错的学生，所以🍝🉅🄿此时一二三班的学生整体都还是比较高素质的😄⚡。
而⛝后，王大为直接将这三个班的老⛖🚖📗师和班主任绩效工资全部拉满，提高他们🄥⛐🙣的工作热情！
这样做的结果就是教育经费出现了严重的亏空，上级拨款加上学校内部的盈利，根本无法负🏤担全体教职人员的薪水。
但没关系顾主任已经指明了方向！
现在学校的升学率和声望值没达到，那么想要提升🞏📇上级拨款是不太可能了。
想要扭转亏空，就只🈺能从学校内部入手，开源节流🞏📇。
王大为直☣🁒🅌接把学校中食堂阿姨、保洁大妈、保安等教职工的工🙸🏎资全部拉低！
基本上来到了大家所能承受的极限位置。
《恒岗中学模拟》在这方面做得不是很智能🖶🗄🙈，按理说这些人在低工资状态下应该会有一个不满值，不满值到顶时才会爆发情绪触发辞职等行为。
但《恒岗中学模拟》显然不可能去做那么精细的系统，低工资只是会直接让这些教职工不满🏤，从而降低他们的工作效率，但并不会引发太复杂的变化。
所以王大为也就无所谓了，你们工作效率降低🂺就降低嘛，多大点事，只要不影响学生成绩就什么都好说！
但仅仅是节流还不够，还得开源。
王大为又把🉇🅌学校里的小卖部和食堂的售价全部🂺🂺拉高！