次日，郝俊峰决💗定召开营以上军官会议、缩小规模。果然波澜不惊🙵，郝俊峰宣🝘布完名单非常顺利，在座的军官表示接受。毕竟他对营以上军官了如指掌，其公平合理性毋庸置疑，即便有个别没有提拔的人，感觉自身确实有差距只能默默接受。
接着郝俊峰宣布了营以下军官提拔由各自主管自行决定。这个重担自然落到在座的营长身上。当时他们没有表示什么意见，紧接着在具体实行过程中，出现了很大的变数。关键是由排级直接升任副营级，产生了巨大的矛盾🆇🍜🈻。
连长全部选拔上去，现有的排长也都一个不剩，最不济也能担任正连职。排级好说可以全部由军校生担任。可🏕🙽是班组选拔副班长，必须在士兵中间产生，这又产生了矛盾。你能行我也行，你上去了我没有上去自然不干。下面闹得简直要开锅了。
下面的军官认为不公平，逐级上找，最后所有问题又集中到郝俊峰面前。人员涉及众多，如果一个一个考察，不知要耽搁多长时间。他和参谋长商议，又把几名团长找来磋商，黔驴技穷，没🎷🕬有一个人提出🗮好办法。
时间不等人，闹闹轰轰几天过去了，居然没有任何结果。针对这种情况，🃡郝俊峰只好如实向穆亚平汇报。穆亚平考虑再三，为了公⚗平合理，他建议所有具备条件的军官公开选拔、合理竞争。自身素质、文化考试、军事技能等进行综合考评。
郝俊峰采纳穆🞦🖝亚平的建议，接着开始实施，这招果然奏效。仅仅三天晋升的军🝘官便选拔完毕，所有的矛盾都迎刃而解。采用考评的模式很得人心，被提拔的军官通过自身的努力，证明了自己的价值，落选的军官，说明自己确实有距离。两个月后，郝俊峰把一份🃭完整的报告交到穆亚平手里。
穆亚平根据这份报告，迅速召开了全🕗军☹师以上将官会议，针对这份报告的试行情况，进一步展开讨论，集思广益，并根据大家的合理化建议，最后宣布在四支步兵军和四支独立步兵旅中推行。骑兵部队、空军部队、炮兵部队等暂不实行。
一声令下，一场💗轰轰烈烈的隐形扩军拉开了帷幕，这场“扩军”一支延续到来年的三月份，才磕磕绊绊宣告结束。正如穆亚平在一次高级将领会议上说：“通过这次隐形扩军，我们最大的收获是，形成了竞争机制，能者上庸者下，打破了论资排辈的格局。此举使部队凝聚力不断加深，战斗热情空前高涨。另外部队的正规化和知识化也得到了很大的提升，这是一个好的开端……。”
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