“感谢并道歉……”
几天后，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员⛘工🜸写了这样一封信。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全行业薪资水平普遍提升的🍨情况下，没有任何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司，👔🈢提💢📤🜵出了一揽子的薪酬调整计划。
确保整🁦🇿🞔个薪酬水平，通过调整和激励手段，达到行业主流水平。
甚至包括🔺🅭行政等平台部门，也都有本部门的🍗☰激励📅办法。
同时，苏清越在信中提出近🖅🐊些日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造🔺🅭成管理层这么久，没☐察觉到业界平均薪酬水⛘平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他首先感谢了周👔🈢子💢📤🜵友🖅🐊和于成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认☻为这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意说的困境🜼🙤。