“感谢并道歉……”
几天后，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工写了这样一封信⚓👀🅬。🜵
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全行业薪资水平普遍提升的情况🖲下，🅝🙹没有任何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏🀥⚢📈清越代表公司，提出🃝了一揽子的薪🄲酬调整计划。
确保整个♊薪酬水平，通过调整和激励手段，达到行业☁主流水🗿♵🌯平。
甚至🚟🔧🃂包括行政等平台♓🇿🞗部门，也都有本部门的激励办法。
同时，苏♊清越在信中提出近些日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什🚟🔧🃂么造成管理层这♓🇿🞗么久，没察觉到🝦业界平均薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他♊首🙤先感谢了周子友和于成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、😕不好意思说、不愿意说的困境。