集团公司正常的工作流程就是做好你的本职工作，按公司的要求进行管理，不存在什么额外酬金的问题，总不能客户要正常开店都要遭你反感吧，但在和F先生合作久了之后，有些客户在宁致远眼里看来是真的不懂“人情世故”，他打心底里讨厌和不耐烦，不知不觉就有了鲜明的对比，这个位置我给别人做明明可以拿个几万块钱的，凭什么给你？
宁致远觉得有酬金的位置，他可以心甘情愿的做些超出自己工作范围内的事，比如约房东谈房租，比如利用自己节假日的时间去好好扫扫商圈，寻找合适的具体门店，毕竟门店转让率没有那么高，尤其在核心商圈，想要拿到核心的门店就要花很大的功夫，耗时耗力是难免的。
也许正是这样，宁致远觉得他拿的钱又有些合理之处，毕竟寻找具体门店还是由客户去做的，按公司流程他也就是帮客户去评估下客户自己找到的门店合不合适，而不是把客户自己寻找具体门店的工作也做了，那既然做了，拿点工资外的佣金也是正常。
就这样，宁致远合理化了自己收受酬金的性质。随着越来越多的酬金收入囊中，宁致远对酬金的要求也水涨船高，他越来越不容易满足了，他想尽可能多的拿到权力范围内的每一分钱。
渐渐的，他不再为自己的行为感到不适，反而纠结起了酬金的数额大小，每次拿到手的酬金本来应该很开心才对，但是并没有，他说了个酬金的数额，只要客户答应了，宁致远的第一反应不是开心多了笔额外收入，而是感觉自己要的少了，应该多要一点的，多说个万儿八千的客户也会答应的，然后他的第一反应变成了自己少拿了钱，而懊悔自己之前为什么不多要些，光是这一件事，能让宁致远懊悔好几天。
宁致远看着电视剧《天道》里男主人公的话：“资本的原始积累阶段常常伴随着一些不道德的手段，无论是福特，洛克菲勒还是比尔盖茨在创业初期都使用过这些手段。人生就像一盘棋，要想成为世界级人物，就必须拥有创造力和违反规则的能力，因为规则的建立往往是为了创造巨大的利益。人的忍耐力是有限度的，超过这个限度人就会崩溃…..”
多年以后，他会猛然间意识到，当时的自己，只盯着前半部分的话蒙眼狂奔，却忘记了后半部分的潜在风险。果然是人心不足蛇吞象啊。