“它是创造价值的手段，把它放在正确的位置上，可以获得更大的收益。”
“评估能力、收藏能力、交易能力——这是决定你绩效的关键因素。”
“随时注意库存，既要避免入不敷出，也要避免能力积压。”
“电脑上可以查看更多详情。”
呃……这部分怎么有点古怪呢？
陈玄挠了挠头，他一开始以为第二项是指店长应尽可能善用每一个员工，运用好他们各自的能力，但须知的解释明显和他理解的有所偏差。
交易能力……
难不成是字面上的意思？
但不管如何，他算是了解这家店铺开设的初衷了——它虽然摆着咖啡机和货架台，却绝不是一个精品咖啡吧或小超市。
带着这点疑问，陈玄翻开第四页。
并没有他预想的疯子般书写，相反内容意外的正经。
“店长薪资构成为固定工资加绩效奖励，且店铺运营的所有开销都由店长担负。”
“任何情况下，店铺都不允许倒闭。店长应在晚8点30前到店，最低工作时间为8小时，最高无上限。若因经营意外受伤、致残而导致无法运营的情况，店长将负全部责任。”
陈玄嘴角抽动，这尼玛是黑心工厂吧？
瞧瞧最后一句话，这是人能说出来的？
而且正常开店为什么会受伤，会残疾？这合理吗？
可那句晚8点30到店让他不禁想起了这两天的经历——难道睡觉后被强制拖进店里，只是因为自己没有按时到店打卡？