她静静地坐着，闭上眼仔细地回忆着当时与纪发祥面谈的每一个细节，怎么都觉得他的行为有些异常，为何医生却说没问题呢？难道真的是自己少见多怪，戴着“有色眼镜”看人家？但是一个性格再怪的人，见要给他升职加薪，都无动于衷，还说了那些令人匪夷所思的话……实在令人费解。她猛然又意识到，或许，这个余鹏飞本身也有问题！这也不奇怪，之前他的行为就足以表明，说不定这个诊断，也是他在捣鬼。
陈溪想了一下，拿着纪发祥所有的材料又去了运作监察部找高伟。
高伟又仔细看了一遍材料和面谈记录，觉得陈溪的猜测也不无道理。他想了一下说：“这样吧，下周二放假回来，我就联系名豪的GM。上次我请他们就纪发祥的问题给我回复，到现在也是没音讯，我正好借这个机会，要求他们尽快安排心理医生来酒店做一次面诊。”
“但是Ken说担心纪发祥不配合，反而指责我们侮辱他……”
“笨啊他！亏他还是做了多年HR的，怎么可能直接跟员工这样说啊？！就说请医生跟他见面聊聊天，人家是专家，后面的事儿知道怎么问话、诊断，用不着他瞎操心了！”
陈溪叹了口气：“不过说心里话，我们也希望纪发祥真的没有事……”
中秋节后的周二，大家都回到公司上班。整个上午，陈溪和Nancy、Linda都在忙着整理各个酒店人力资源部及工会就工资体制调整反馈回来的员工问卷。目前已有五家酒店交回问卷，由于所选择的试点酒店中，基层的服务员均是二十出头的年轻人，比起其他年龄阶段的员工，他们更积极、更有活力，对新事物的接受能力也强，对这种既可通过公平的学习机会获得高薪，又能避免同事间产生竞争矛盾的模式很是推赞，因此调查的支持率很高，结果非常令人鼓舞——几乎80%的基层员工赞同这种做法；其余的几家酒店也将陆续交回结果，估计反响也不会差；而汪静那边由于是她本人亲自做的宣传，基层员工的支持率几乎是95%！有了这些支持的数字，陈溪像是吃了颗定心丸，接下来也有把握去面对傅小龙那边的压力了。此外，韩月及Nancy她们对这项方案也会变得更有信心，更有干劲。
几个人边清点问卷，边在兴奋地说笑，罗兰忽然出现在陈溪办公室，说中午要请大家聚餐，问她原因，笑言“暂时保密”。陈溪一看她满面春风的样子，便知是早上在方氏的面试很顺利，也替她高兴，心想这George办事还真是高效神速，难怪方浩儒那么赏识器重。
午休后回到办公室，陈溪抽空给高伟打了个电话，他回复说已经要求名豪饭店的总经理尽快安排心理医生。陈溪犹豫片刻，还是提了一句：“Jerry，你知道吗？好像有人已经在安排纪发祥写关于我的投诉信……因此，请你帮我跟紧一点，我想知道，纪发祥的情况到底如何。”
高伟有些吃惊：“Rosie，这些你是从哪儿听来的？”
“你别问那么多了，我也只是听说好像他们要这样，所以请你帮忙留意。”
“OK，我知道了。”
陈溪挂了电话，心情复杂。对于纪发祥，她真不知自己应该期待什么样的结果——证实他没病，自己就会有麻烦；而证实他有病，难道就是自己所希望的？
手机突然响了，是方浩儒打来的。
“Rosie，你现在在哪里，说话方便吗？”他的声音很是正规，也很陌生。
“我在自己办公室里，什么事啊，你说吧！”
方浩儒的音质似乎又添加了一些正式的成分：“OK，我现在在办公室，正在和Amanda、George、我们金融公司的总经理、人事经理，还有集团的招聘经理一起开会。我跟你的通话，现在放在speaker（免提）上，大家都在旁听。你的朋友罗兰，今天来我们集团的金融公司应聘——这事儿你知道吗？”