陈溪吃了一惊：“怎么会是那里？那可是我们NST旗下的企业，我担心会遇到宾馆人力资源部的人，他们可都认识我。”
“没有办法，他们董事长下午还有个重要的会议，在中餐厅是最方便的，而且他也急着想见你，以便确定意向。不要紧，他们安排了一间包房，中午的时间，不会遇到谁的。”猎头回答得很平静，似乎早已知道这一情况。
“等等，你是说——要聘请我的是海达集团？”
“呵呵……是啊，是他们的‘海达酒店管理公司’点名要求我们联系你。不过他们是想等与你见面后再说明情况。可你既然问起来了，我也不好刻意隐瞒了，就是他们请你。”
陈溪愣了，举着手机半晌无语，直到对方“喂喂”数声，她才回过神来，简单说了句“再让我考虑一下”，便急急挂断了电话。
原来，海达集团与美国NST一直合作经营着北京的四家五星级酒店，已有六七年之久。酒店均为海达投资兴建，后交由NST经营管理。今年年初，海达集团自己成立了“海达酒店管理公司”，准备将现在NST旗下的几家酒店全部收回，再另行收购几家三星及四星级酒店，自行实施经营管理。乙方NST得到消息后，谴责甲方海达集团这样做属于违约行为，于是甲、乙双方开始了一轮接一轮的拉锯战，相关的情况在NST中国总部经常是“头版头条”。而陈溪作为华北区人力资源系统的负责人，之前已处理过与之有关的几单人事个案，这里面的水深水浅，她早已探足，有了真切的体会。
难怪海达会“点将”要她过去，这是再精明不过的如意算盘：她对NST的管理体系现已非常熟悉，如果出任了海达这边的人力资源总监，不仅可以稳定住局面，如果海达还有进一步的人力需要，想借由她这条渠道继续在NST深入“挖墙脚”，就更容易了！
然而，陈溪一直对御景山庄中甲、乙两方的争斗心有余悸，她真的受够了，不愿再陷入这种无谓的内耗之中。原以为可以换一块净土安心做事，以求职业经验的提高，谁料又将被卷进另一个中外方的斗争旋涡……如此看来，要是接受就不明智了，还是应该尽早回避。
她正考虑着，高伟忽然打来电话：“Rosie，你办公室里有别人吗，说话方便吗？”
“方便，就我自己，你说吧！”
“OK，我就是告诉你一下，你先不要问为什么，只照我说的去做。”高伟接着便将声音放轻放慢，以便她能听清楚，“海达集团那边，你先不要表态说不去，也不要真的约时间去，就找个工作忙的理由，拖着他们，明白吗？这是为了保护你自己。”
陈溪此时的感受，唯有“震惊”二字。“Jerry，这件事……你是怎么知道的？”
“我都说了，你先不要问为什么，就信我的话吧——拖着！别表态！快打电话给猎头吧，回头我再告诉你原因，先挂了。”
放下高伟的电话后，陈溪犹豫了片刻，还是决定相信他，并照他的意思打电话给了猎头，请其转告海达集团的董事长，时值国庆节前夕，自己碰巧放假前这几天忙不开，因此希望等节后再安排见面。
“呵呵，我就说嘛，那边的待遇是随你开价的，谁会那么傻，轻易就说放弃。”猎头听明意思，笑着应和道。
“你说的……是什么意思？”陈溪有点困惑。
“噢，没事儿！没事儿！我刚才听出你犹豫，感觉明天没法安排见面了，所以就通知了海达，海达听说你已经知道是他们请你，还数落了我几句，说你肯定不会去了……不过现在没事儿了，我马上就跟他们解释，节后你会找时间的……对吧？”