“那你说是什么？”她停下筷子，歪着头看他。
“你刚刚才跟我说，我还来不及细想，但凭感觉，我就知道你们没抓住事物的keypoint（要点），所以去年的活动效果并不理想。今年，如果你们还是沿用这种老思路，就算是调整了一些形式上的东西，多花一些钱，安排好的节目，将一些看似以前没做好的环节再完善，恐怕还是‘换汤不换药’，难以保证最后的效果能令人满意。这一年来，人力资源部组织的员工活动也不少了，什么五一聚会啊，中秋晚会啊……你也听说了，无非就是聚在一起吃吃喝喝，台上演台上的，台下聊台下的，顶多有点儿抽奖和游戏，结束了，还不是散伙回家，之后全都忘了，有意义吗？”
“有道理呀，”陈溪回味着杨帆的话，陷入思考，“那我得怎么找准主题呢……”
“别急，等我回去静下心来，再帮你想想，现在你先好好吃饭。”杨帆说着又夹菜放进她的碟子里。
“不用了，”陈溪扭头看着他，“你回去能够听我的话，好好睡觉，好好休息，我就谢天谢地了。我自己想，不用你管。”
“哟呵，我帮忙还看不上啊？”杨帆面带欣赏地笑道，“行啊，那你得向我保证，你一定会做出一场成功又不同凡响的AnnualParty（员工年度晚会）！成功了，可没有奖励，但要是失败了，我就罚你！”
“蛮不讲理！那我要是失败了你怎么罚我，不理我了？”
“那倒不会，见不到你，是我自己受罪。”杨帆摇摇头，转转眼睛想了想，“你要是失败了，那我就……不吃饭！不睡觉！把自己搞生病……让你心疼死！”
陈溪忍不住扑哧笑了出来：“神经病！你自虐啊？我才不会管你呢！”
员工晚会的节目及活动安排，陈溪想再静下心来考虑两天。眼下，可以先将晚会当天的聚餐做些安排，于是她下午又叫孙大柱来办公室。
自从上次陈溪在增加球童供餐的事情上给了孙大柱一些颜色，他最近的确是安分许多，她交代给他的任务，基本上都完成得令人满意。对此，陈溪也给了孙大柱一些正面的肯定与鼓励。孙大柱也听说了沙志文被劝退，同时，自己无论情愿与否，按照陈溪的指示落实的工作，确实慢慢得到了员工们的好评，令他在不知不觉中也开始佩服这位巾帼上司。随之，两人之间的上下级关系也逐渐融洽。
今天面对面，陈溪再次总结了员工餐的显著改观，由衷地赞赏道：“孙师傅，今天我诚心诚意地说一句：你这活儿干得漂亮！”
孙大柱有些不好意思，边挠头边笑：“陈经理，说实在的，这段时间跟您也学了不少。我们有时是得抠扯这些小细节，目的就在于，尽量减少这些小事儿以后找麻烦，不让它们来损坏咱们团队的形象。要是别人胡乱指责我们，我们也可以拿出证据来反驳他。”孙大柱一本正经的话语，难得地用到一些正式辞令，令陈溪不禁笑出声来。
“呵呵，行啊！孙师傅，你最近语言表达也有进步啊，越来越‘官方化’了！看来你已经进入状态了！”陈溪继而拿出一张纸递给了孙大柱，是一份岗位描述，“你看一下吧！”
孙大柱接过一看，上面的职位标题是：员工餐厨师长。他有些不解：“这是什么？”
“这是我即将跟上面建议，要给你调整的新职位。我已经做好了一份分析论述，目前所有的数据表明，你的工作强度不亚于宿舍经理，再把你放在‘主管’的位置上就不合适了。不过厨房里封个‘经理’，听起来有点怪，所以暂定为‘厨师长’，级别和待遇跟同B级经理。这段时间，大家对你们员工餐厅的评价都不错，因此趁着现在向上申请，应该是最佳时机了。我想，你一个三十多岁的大老爷儿们，也需要职业生涯的发展，总不会喜欢老被我压制着做事吧？”
孙大柱此时的感动不言而喻，他一时也不知该说什么好。