高球运作部每周都会与和他们有业务协作关系的部门共同开一次协调会，由于陈溪现在为他们部门“培训”新人，所以这次也发了一封邮件通知她参加会议。陈溪不确定，这是不是吴超伙同梁若清一起又为她设下的一个局，不过无所谓，她正好也有事要找他。
然而陈溪按时到达会议室时却发现，人基本上都到齐了，并且所有的座位都已坐满，没留下一个空位子。
“哎呀，不好意思！”吴超远远地靠坐在她对面的主持位，俨然一个端坐于朝上的皇帝，两边则是两排朝臣，“陈主任，我们忘了最近新加了你这个部门，还没来得及添椅子，要不劳驾你今天先站一下，下回我们提前准备个椅子。没关系，站不久的，反正你们部门要沟通的事儿也不多。”他说得平淡和气，不恭的态度和针对则全部由两边的人员代劳并强化，变成一种讥讽的目光，像一支支利箭，集中射向她这个靶子。
陈溪冷冷地笑了笑，她对此并非没有心理准备，只是觉得这个男人水平确实不高，居然玩这么低俗的伎俩。
“这没什么，我这边的确没有太多事情要沟通。不过，既然是站着，吴总监也不会让我站太久吧？要不这样，我先说我这边的事？”她斜起眼睛，征询地看着吴超。
“嗯——”吴超对陈溪的这种回应却是一点心理准备都没有，反应似乎有点迟钝。
陈溪不等他拖的那个长音后面是否还有转折，径直走到会议桌旁，客气又果断地对边上坐着的员工说了句“麻烦你让一让”。
员工愣了一下，下意识地挪出一点地方给她，陈溪便把自己的日志本和里面夹的文件放在了桌面上，开始发言。
“我想，这个新部门目前的情况，吴总监您肯定没有我了解，所以还是我来说吧！”接着，她便开始将所谓的“人才集训中心”目前的“人才”情况大致讲解了一下，继而又拿出一份培训进程表交给吴超，要求他安排配合其中大部分的培训。
吴超看着培训进程表，皱了皱眉头：“陈主任，这么多的培训，我们部门可没有多余的人手能安排给他们上课。我们倒是可以提供具体的教材，要不你就代劳，给他们培训一下算了。”
“吴总监，我这边接到的指示可是：要在两个月内将他们培训合格，按这样的时限，如果不给他们安排实操课程，肯定达不到预期的要求。”
“陈主任，那就是你这边的工作了。我们只管到时候，他们合格了才能接收。”吴超悠悠地向椅背靠去，脸上浮出一种貌似无可奈何的笑容，更多地写着得意，而周围人的目光，又将他的这种得意加以升华。
陈溪淡淡一笑：“那要是我们这边没办法培训合格，你们可怎么办？”
“呵呵，能怎么办？不合格，我们当然没法接收，你还得继续培训，直至合格为止。”
“哦，那这么说，您这边倒是不急，可以等，但我一定得把他们培训合格，是这样吧？”
“没错，我们可以等，但他们得先达到要求。”
“吴总监，”陈溪顿了顿，又清清嗓子，“您这么说，我倒有点不能理解了。按梁总给我的文件上所写，由于部门急待用人，必须于两个月内完成培训并确保合格，我才这么着急地安排。而您刚才又告诉我，您并不着急，这里面似乎有沟通上的误差。不过我得请吴总监您考虑一个问题：这批学员现在在这个部门，即使是学习阶段，也是足额发放工资的。他们一天不参加工作，不产生效益，等于我们白费一天的人力成本。单凭我一个部门的力量，要想把他们培训合格，从逻辑上就说不过去，您这边如果不配合，难免会遭人闲话——会让大家感觉，您是特意袖手旁观，看企业一天天在浪费钱而置之不理……这要是传到NST那边，对您可就太不公平了……”